清理了，清理了！——停陈扬律师解析《劳动合同法》

现在HR同行间最热闹的话题自然是《劳动合同法》，大家最关心的就是如何“合理”地做好当下的工作以及在新法实施后如何“合法”开展HR工作。
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o0昨天，单陈扬律师来帮我们单位作了专题辅导。谷逸人力资源专业博客WnH9[,p-DX#X
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总体上的感觉就是——该清理了！
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毕竟，《劳动合同法》是针对目前企业管理实践中存在的问题进行制定的，跟HR日常工作实际有相当的出入，尤其是对于一些人力资源工作不规范的企业而言（这样的企业其实比比皆是  ）谷逸人力资源专业博客LSd+j6z&r
为了避免新法实施后给企业造成巨大损失，HR还是赶紧乘着还有3个多月时间把该清理的先清理好吧
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现在急着需要清理的工作主要包括：谷逸人力资源专业博客^@%Q*P!x
1、企业制定规章制度的议事规则。议事规则其实就是如何制定企业规章制度问题，比如通过啥程序来制定企业规章（是相关部门拟稿后公司办公会议通过就行还是需要先提交工会或职代会讨论？）表决时需要多少人同意才算有效？（2/3，3/4还是有一半人同意就行？）等等。谷逸人力资源专业博客qW/sKT:x
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2、 规章制度的完善。《劳动合同法》实施后，相当一部分规章制度的建立是需要通过工会或职代会的，那个时候新建制度肯定会有较大难度，毕竟每个人都会很关心涉 及切身利益的制度嘛。可以在新法实施之前的这段时间，把一些制度先完善起来（肯定可以适当向着有利于企业的一方倾斜嘛），比如加班工资的标准问题，如果没 有特别说明，就是按照个人全部收入计算小时工资，但如果在企业工资支付制度中明确了是按照基本工资来计算的话，那么企业的加班成本将会下降很多！谷逸人力资源专业博客G0H#q:n6_@L!]e+Ij
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3、 实习生使用。很多企业都在使用一定数量的实习生，给的报酬很低。一旦这些实习生（在校大学生）取得了毕业证书，你再继续使用的话，就是相当于事实劳动关系 了，但却没有签合同，就要支付双倍工资了！还有就是实习生如果在工作期间受伤，因为没有签合同也就不能享受工伤保险，那么企业怎么承担责任问题。谷逸人力资源专业博客6a#|/z
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4、事实劳动关系清理。在新法实施后就是要支付双倍工资啦，企业当然不愿意啦！所以，该签的就签合同，不合适就直接走人吧。还可能涉及到无固定期问题哦！
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(C?;b|?~t B05、可能出现的无固定期劳动合同。工作满10年需要订立无固定期劳动合同，这是企业最怕的事，那就赶紧清理吧，如果快到10年了，就要考虑到这个人是否确实需要，可要可不要的就该考虑不要了——老实说，比较辣手啊  谷逸人力资源专业博客r}1eVQI&W?

3k%]fXu/?%^r!W06、 人才派遣单位的选择。新法规定今后人才派遣单位必须是按照公司法设立的，其实也就是有限责任公司和股份公司两种，股份公司估计一般不会做人才派遣业务（太 低端了嘛），那就只有有限责任公司，而现在企业实际合作的人才派遣单位绝大部分是劳动局下设的人才派遣中心或者中介，以后他们就不具备派遣资质了，咋办？ 该考虑换一个合法的中介公司了（除非这些劳动局下设的人才派遣中心或者中介以后转变为企业——这种可能性其实很大！）
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赶紧做吧，时间紧、任务重！