HR要有同理心

前几天部门里面在讨论<劳动合同法>的应对问题谷逸人力资源专业博客$ED9g7Dkh#i&hJ
席间谈到制度的完善,我们的意见就是不能把制度搞的非常不利于劳动者
0D D Yv3O9mj0毕竟我们自己一方面是HR人士,代表着公司(甚至可能与劳动者在某种程度上有一定的对立)谷逸人力资源专业博客p n|/XC/L1pg#] v
但另一方面,我们自己也是一个劳动者
9Xl-Ay7B)B/n0所以在制定制度的时候不能光顾着企业单方面的利益
CE7THQ:@0而是要考虑到尽可能地做到与员工之间的"双赢"谷逸人力资源专业博客)qj/u]b'p7r

`CcE3p7E]0作为HR是要有同理心
(q-L;b7?8h W/o1n4Wl0这种同理心不仅表现在制定各项制度的时候
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L)Xx/s{1~,^P^0\0更为重要的是在处理企业与员工的关系的时候谷逸人力资源专业博客3Whp8vY[x
比如
,i0z3n4v5AKp0当一个员工因为子女问题而缺勤时,我们是不是可以友情操作一下?谷逸人力资源专业博客.\,N:i/f
]
当一个员工因为暂时的业绩不佳时,我们能不能给予更多一些关怀?谷逸人力资源专业博客|*fTjTk2f+aP{
当一个员工因为前途不明而消沉时,我们是不是可以提供一些机会?
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?#Yaf+p+~B"} Up0没有同理心的HR，可以毫不留情地说只是一部执行机器谷逸人力资源专业博客q^VRr'f6l|0e
是一个不负责任的HR，是一个不合格的HR，永远都不会成为一个优秀的HR！