接纳实习生，请悠着点

使用实习生的现象在越来越多的企业中存在
j7d%sY noY0有的确实是为了从中发现优秀人才留用，而有的则是希望通过这个方式降低人工成本，有的却是受人所托...
T1n;aB.f#}4i,z0不管企业接纳实习生是出于何种原因，从规范劳动关系、迎接《劳动合同法》实施的角度讲，还是要对实习生采取一定的管理措施，否则，企业可能因此被迫付出一定的代价！
:U(M0PJ'k0
4TF*aU X;QH(@2H?&R01.明确实习生的范围谷逸人力资源专业博客9qM ZOsnfxV
    通常情况下，我们说实习生都是指那些尚未毕业的高等院校、职业学校的全日制学生。但是，因为种种原因，可能一些学生拿到毕业证书后并没有立即就业，还在某 个企业里实习。按照《劳动合同法》的口径，因为这些人已经具备了签订劳动合同的资格，现在继续“实习”就相当于是事实劳动关系了，如果08.1.1以后要 他们走人，就相当于是企业单方面提出解除合同了，要给补偿的；而且，因为没有签订合同，还要支付双倍工资 ！
r*KKWI@0    所以，企业一定要明确，接纳实习生的范围只限于高等院校全日制在校生，其他一律不接纳（成教、夜大的都不能接纳，因为他们已经是“社会人”）。谷逸人力资源专业博客 xP7Ss3H'[I
谷逸人力资源专业博客)C}[ ^%Im#q!p
2.实习协议

p/v2@
_9}0    务必与学校、实习生本人签订三方协议，明确各方的权利、义务，尤其要针对可能发生的危险（交通事故、人身以外等）作一个明确的责任界定，免得出了事纠缠不 清。尽量是接受实习整体推荐的实习，不接纳个人自己找上门的实习。对于危险岗位（如机床、高空等），要求实习人员自行购买意外保险，并向实习单位出具原件 和提供复印件。
r7|It+|K0
z)x
G"W{03.规定实习的期限谷逸人力资源专业博客P+fgv G5y|
    一般应该规定实习期限在1-3个月，防止出现事实劳动关系后转正的问题。如果真的存在了事实劳动关系，也可以利用转正的期限来限制（试用期证明不符合录用条件）。实习到期后应一律结束实习，不得继续使用。谷逸人力资源专业博客&X dB ?J+la
谷逸人力资源专业博客&i!N$LJ"QFrL^,EFQ4c
4.实习生留用
0Oz!QGU2E'KXg_1m6L0    如果在实习过程中发现某个实习生确实比较优秀，准备录用的，应该在其正式毕业后参加公司的统一招聘工作，按程序进行选拔，而不是让他在实习到期后仍然直接留用。
1IPgB*f0
^+sX9PB9A6@0a R?-kC0接纳实习生，请悠着点！