参加现场招聘的几点感受

刚刚参加了今年的应届毕业生招聘工作，主要是在上海、南京两地（另有北京等3地的专场招聘未参加）
di5eq2^.RI9G_'s0有一些话不得不说，否则鳖着难受！谷逸人力资源专业博客K;ao]enf s"?"~

5A,{w rQ0一、信息发布谷逸人力资源专业博客F6I f/C7B
在今年的专场招聘之前，公司的招聘信息在一些高校的校园网上进行了公布，主要是时间和地点，具体的岗位都在公司网站上列出来了。谷逸人力资源专业博客U,SdO.e
比 如，我们在上海设有两个招聘现场，一个是上戏，一个是上海体院，原来是计划在上戏只招本校的学生，在上海体院也是针对体院学生的。然而在招聘现场，发现很 多人都是外校的，因为我们前期发布的招聘信息上并没有说只招某个学校的，学生们自然认为是所有的岗位都可以在那里招的。在上海体院的招聘现场，大概有 60％以上的学生都不是上海体院的，但既然人家大老远赶来了，还是得接待一下吧，于是，原本2小时以内的招聘活动时间翻了一倍！
D:Qk&nlB3t4p0很显然，我们前期的工作没有做到位！  谷逸人力资源专业博客Hp2U?U"G
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二、面试官
K5fY E*W1oS(x0参加现场面试的基本上都是各个事业部的管理层成员或人力资源负责人，由于之前没有对这些考官们进行统一的培训，导致面试现场的提问极度没有水准！
(?x3I1Z-w gB0比如，某位考官在面试时一直在进行企业介绍，而这显然应该之前的宣讲会上的内容麻，对面一溜坐的学生们也没空在这个时候去认真听你的介绍的，他们是希望来展示自己的。面试官说的多，应聘者说的就肯定少了，因为时间是有限的！谷逸人力资源专业博客hfc
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再比如，提问具有倾向性：“你能够接受异地工作3个月以上的要求吗？”废话！能有人说不愿意麻？！人家这是在想找工作啊，没有人会白痴到说不愿意的程度的！……尽管他心理可能确实不愿意  
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三、学生表现谷逸人力资源专业博客iy?0VGsIb_YoY
如果要评述一下应聘的学生，确实还真不能下一个比较全的结论。只是就个别现象作简单评论：谷逸人力资源专业博客{D2U#qh]
有 些学生真的没有自知之明，今天在东大遇到一个姑娘，大概也就1.5M的样子吧，说想申请主持人岗位。为了不打击她的自尊，我跟她说可能希望不大，我们挑选 主持人有一定的身高要求。用脑子稍微想一下，看看哪个主持人1米5的？恐怕全大陆找不到几个！拜托你在选择岗位的时候用点脑子，有点自知好不好？！
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)J)Ms#w T,?)C!SKN5M0另外一个很强烈的感受就是学生在找工作的时候都有点低三下四的感觉，完全没有了那种“此处不留爷，自有留爷处”的洒脱，而这种状态在几年前我确实是看到的。不是说如今的学生都很有个性的么？怎么求职时就没有了这样的个性呢？艾......