“关系”这东西......

我们的应届生招聘流程是宣讲会－接收并筛选简历－第一轮面试－笔试－第二轮面试谷逸人力资源专业博客VSB7n@&T
很显然，如果不接收某个人的简历，那肯定是没有机会的谷逸人力资源专业博客1a|(\Ps5Yx+?"n!`
于是，在招聘现场，总是有一些人托关系希望我们把简历收下来，并给予面试机会
0J7]7n
`2T.f!u0哎，咱大陆真的是个关系型社会！谷逸人力资源专业博客I+?+ZM8{
bC
谷逸人力资源专业博客^/OSu+g)E
本来我们是说这次只招2008届毕业生的，但个别部门还是因为有人托关系，把往届的也放进来了，而且还让他第一轮面试通过！  谷逸人力资源专业博客]$s!X6v-B!]/X$A m
这样，部门就可以说了：“我们已经按照XXX的意识，让某人过了，但后来HR那里卡了”，等于是把HR给卖了！
6JKQI1[CT0还有，有一些人按照我们的招聘标准是不可能通过第一轮面试的，但就是因为有人“打招呼”，只好让他过了。尽管说后面还有笔试和二面有可能筛掉他，但谁能保证后面不会再找关系呢？哎！谷逸人力资源专业博客2?}~o/W1u3M.P7g eF)T

jBza&X
Y#z4d&O0都说招聘是公平公正的选拔优秀人才，但所谓真正公平公正都是骗人的把戏
Ro;@$e l'r+gu0对于没“关系”的人是公平公正的，对于有“关系”的人就是关系至上！谷逸人力资源专业博客!| l&h5jIE,M9oe+b
K5o1q

8Kz@/v*BGN+`/CxD0曾有领导在公开场合说，如果我们帮某人解决了就业问题，而他又能（利用关系）给我们带来一定的利益（业务或工作便利），那我们当然应该接纳他啊，这个问题不能简单地看待！
#f6DBq2gdV5j0我那个汗啊 
WJ r
t9GK4H%KrhX:o0即使您老人家真的这么认为，那也不至于在公开场合这么说嘛！
Z9]~8mt
_j0
+F+ccH*ao0有人说在中国做生意没有关系是不行的，有的时候还真是如此谷逸人力资源专业博客 []T8N,|)Z"d8]
这也难怪学者们感慨！谷逸人力资源专业博客m5u+yT z!W
其实，关系这东西真的是阻碍社会公平的最大障碍！谷逸人力资源专业博客U6Iu6v
J8dA
希望这样的局面早日改善，否则，咱们的社会主义初级阶段恐怕还要很漫长......