年会，怎么开？

又是年终，大小公司纷纷搞年会、发年货...谷逸人力资源专业博客V6]:yD5c,J"Q*U
一个好的年会势必振奋人心，一个失败的年会则会影响士气
%thD/Y8{0传统的年会主要还是总结一年的工作，领导们挨个上台总结，再谈谈来年的计划谷逸人力资源专业博客J%D_hk
_ M+AN;b
而员工其实早已厌倦了老调陈词，而是往往没什么心思认真听了（尤其是外地员工和准备去外地过春节的员工）谷逸人力资源专业博客rtjsM
于是，如今各式各样的年会出现了谷逸人力资源专业博客sqfx6G%j

yS5G J k9? O]"w0现在的年会大多是总结表彰为辅、欢乐节目为主了谷逸人力资源专业博客Fx&q.P8x-{;Y:t(f3Aa
因此，在筹备年会的过程中要注意一下一些问题：谷逸人力资源专业博客aS KKB$__

t%c*rUowc01.尽量选择交通方便一点的地方……除非公司有车接送所有参加年会的人员。因为年会上抽奖或发的年货不方便携带，如果交通方便的话那就可以减少一些不必要的麻烦，否则员工会有所抱怨！
NcY0[L Sf&E6i0

mXk,P(m#i;q,|p#?"J02. 务必准备一些新颖的、有创意的活动。活动/游戏是年会的重头戏，如果搞不好，对情绪有影响；搞的好的话，气氛一下子就调动起来了。老套的游戏，比如抢凳 子、成语接龙、K歌比赛等千万别搞，要搞一些比较时尚一点的，可以把一些新闻、花边中涉及的内容串进去，比如可以让男士学习芙蓉的造型阿、股票狂长者与重 跌表演，等等。谷逸人力资源专业博客:W[-T(ql$Me'o%u'Q1n
谷逸人力资源专业博客_6Q6^[ I b pY4L
3.领导讲话别太长！千万千万！没人愿意在这个场合听长篇大论的东西的。谷逸人力资源专业博客s5Wy5LE
谷逸人力资源专业博客4WtXO~'h-?[(V
4.以适当的方式宣传公司内的先进人物。方式一定要特别，否则员工没有多大兴趣的，最好是说学逗唱，这是企业文化宣传的需要麻。谷逸人力资源专业博客+CZ2p;tX,Cw.G?

;qf{se)^6c$y"K_05.中层干部要做好被整的准备。过年麻，活跃气氛，领导同志们就自我牺牲一下吧，如果员工真的搞到你的头上了，千万得受着，这个时候如果发脾气那就太小家子气了，而且会大家都不高兴。
[z$I"i3Bq9F0
.pk9k)\ N;IC0总之，年会不仅仅是吃一顿的问题！