关于薪酬增长问题的尴尬

这两天在考虑薪酬方面的问题，想到了前段时间在测算人力成本增长情况的事
)e8FYF pE0今天打开邮箱，刚好发现有朋友写的《物价上涨，你的薪水上涨了吗？》感悟，确实有很大共鸣！谷逸人力资源专业博客 ^1W:MrJ z#V(L

)FIRU zD#F%e+m0春节之前，一直在做下一年度各事业部的人工成本预算谷逸人力资源专业博客C m/si2Mm-CU7k;i@
把社会平均工资标准、南京市最低缴费基数的上调等因素都考虑进去了谷逸人力资源专业博客6^G-IJ oK2\9az
最后算下来，下一年度的全集团人工成本预计将上升12.8％谷逸人力资源专业博客M;Ft T qcc D
单纯看这个数字，确实是符合政府提出的企业工资增长指导线标准谷逸人力资源专业博客W3w HV@:\s;i
但是，从员工的角度来看，可能自己的现金性收入并没有什么的变化，不仅没有达到人工成本平均12.8％增幅，而且甚至连5％可能都没有  ！难怪私下了解的时候很多员工对目前的收入问题有较多意见
w*X.^ G8KA3E T DY0这确实也很现实，大到房价、汽油费，小到菜价、肉价，甚至连早饭吃的包子都涨了N％，但就是工资没有见涨！很明显，购买力下降了，实际上就是收入下降了嘛
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M-U ? ZlA.zy0那么，如何才能让员工实实在在地感受到工资（主要是现金性收入）在增长呢？谷逸人力资源专业博客F2r@LJ.R&?:}n
这个问题恐怕不是短期内能解决的问题！
?$n)r,w^G3Cq0|0公 司要发展，董事会下的指标也是节节高，老板也难做吖！给员工加工资的话，企业承担的社保部分也要相应增加若干，对企业来说确实是一笔不小的支出，于是企业 也就是忍啊……看谁能忍！忍不住的于是便离职了……集团去年下半年以来貌似离职率比以前要多，恐怕收入问题是主要的影响因素谷逸人力资源专业博客5I4mF8|2L
艾，，，，，难做！
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,he,R%vT0朋友在写的感悟中提出要“为民请命”，我看结果比较悬 
)]P"Vis d/g0还是外企比较好啊，基本上每年都有调薪，而且很多平均调薪在8-15％之间呢
&x+gpm.FF@0难怪大家都挤破头要去外企呢！