交流从业经验，分享工作心得，积累人脉资源，做优秀的HR！

招聘笔试现场引发的一点感想

上一篇 / 下一篇 2008-02-21 11:10:32 / 个人分类：招聘离职

前两天又有部分岗位招聘应届毕业生，其中有个环节是综合知识笔试

内容包括：行政能力测试、行业基础测试、专业问答与论述题，考试时间为2个小时
我监考的那个考场，都是报考技术岗位的应聘者，一共大概30多人吧

考试进行到40分钟的时候，有一个考生交卷走了
我感觉时间太早，就提醒其他考生“请大家认真答题，时间比较充裕，不必着急”
（考场内要求关闭手机，但我们会提醒时间进度）
出乎意外的是，考试时间到一半的时候，也就是1个小时的时候，又陆续有7、8人交卷，真是快啊！
15：15分，考场里在考试的还剩18人！
15：30分，全部交卷完毕！！

从另外两个考场得到的消息是，一个考场在15：45的时候全部交卷了，另外一个考场在16：00的时候还有7、8人在答题中

事后回想了一下，我觉得我那个考场的考生交卷如此之快，并不是因为他们的答题质量很高（考试的得分并不是很理想），而是跟技术人员的个性特征有关系

技术岗位的员工（包括潜在员工）因为长期从事专业技术工作，在思维上不会象从事综合管理或营销、生产等岗位那样，他们一般都是“有一说一”、直来直去型的，也就是不会拖泥带水，遇到问题能够快速相应。他们在参加考试时，也是会做的题目就做了，不会做的基本上不会去瞎掰（从事综合管理的人常常如此），文科的背景的人可能会冥思苦想能不能用别的方式来回答题目，但技术的人肯定不会这么做，所以，他们只要自己觉得做完了，立即就会交卷走人（另外那两个考场分别是编辑类、营销/管理类岗位的应聘者）

其实，我们在日常工作中也要注意到这个现象，针对不同岗位员工的特点针对性地开展激励、辅导等工作，如此，才能获得事半功倍的效果