国企：别总叫着要加薪！

因为接触的HR同行比较多，所以对不同的薪酬水平基本上有个大致的了解谷逸人力资源专业博客
wa&b8v]t
平时也常见到有人抱怨工资太低，或者是一线垄断的国企通过种种渠道发布涨工资的想法
;LSpnq99926这些国企的理由看似很充分：员工基本工资一般也就1000多元，而且基本上属于不会变动的，还拿出什么统计数据来作证。谷逸人力资源专业博客#o2N8hf.JTC

1|pzq2?K_99926国资委的统计数据，2006年国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元。以中央企业而论，没有一家企业年平均工资超过10万元；且只有一至两家收入超过5万元，99%的央企年均工资都在5万元以下。
4l+}l#?-Cy eh2a99926
3h)X:N7eNr3~3Bt99926这个数字能让人信服吗？艾，难怪网上有人把统计局的表列入了“四大虚”
J9v@!c(i9u)^kCK0v99926现在国有企业的统计报表，很多都是人为调整的，你只要说个大概数字，HR和财务10分钟以内就能给你调整出一张统计报表出来，然后上报。如果每个国有企业都这么做，那国资委的统计数字肯定是相差的天远地远了！
vL(\'Q,Q?99926
3RX ~B1aR2KR99926真实的情况是什么样的呢？
%a1r0z H"@e3v99926国有企业的工资结构基本上是“基本工资+岗位工资+技能工资+奖金”
VN p'l9gLp~^&x99926基本工资确实是基本不变的；岗位工资随岗位变动，但一般肯定要比基本工资高；技能工资又比岗位工资高；
*Wa Ih"vf9u99926另外还有个奖金，这个奖金的内涵可就比较丰富了，既可以包括每个月发的生产奖（绩效奖），也可以包括季度奖、年终奖，还有很多临时性发的一些奖励，比如公司N周年奖励、重大发明奖励，等等......奖金数额基本上是基本工资的N倍（至少不会低于4吧）！
B@+j+ow99926而且，还有各种各样的过节福利、交通补贴、通讯补贴，等等谷逸人力资源专业博客3uKEc S(B1Wuj7R
一年算下来，一个普通员工的现金收入+福利保守估算也有7W吧！谷逸人力资源专业博客.U p3jBR
谷逸人力资源专业博客;k,Ql&R:y"otL_YcX
拿这个数字跟社会上的企业比比看，有多少家企业的员工平均收入是超过它的？！
V'M:tL[0^9`aefq99926国有企业，你该知足了，若不是国家给你的那些垄断资源，你能与社会企业（民营）抗衡吗？其实，你是弱不禁风的！谷逸人力资源专业博客WR ~+C"C?V,_5Z_
你所取得的市场业绩真的是因为努力而获得的吗？亦或是因为政策的倾斜？垄断的市场？谷逸人力资源专业博客Y:qStk:Uo
答案很明显！
l*Ef}1Jo#E99926
#KyDQ|C-h9W Y99926国企：别叫着要加薪了！闭上你的嘴！