测评这东西

提到提高招聘工作的有效性问题，常常很多HR首先想到的是在招聘过程中增加素质测评的环节
}sH9R ML0而且，他们所说的“素质测评”其实主要也是指利用一些国际、国内“比较有名”的测评量表进行测试谷逸人力资源专业博客1VGC#L'AY$^M1y
个人对此确实不太感冒
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r-PY0SJ5p0若干年前，我读大学的时候，曾经也觉得测评这个东西比较神秘谷逸人力资源专业博客M4uA&s
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因为当时比较喜欢心理学的课程，因此对一些主流的测评问卷都有所接触，并尝试着对自己进行了测试，当时来看，包括16PF、霍兰德测试等量表确实还是相对比较准的，因此也曾向一些朋友推荐过谷逸人力资源专业博客_8Qa1D4m p

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M0而如今，因为网络技术的发达，相当一部分测评量表已经可以在网上很方便地搜到，并能免费进行在线测试，网站会提供一份简化版的测评报告
k(u:Z&],P;M0可以说，目前相当一部分“白领”都曾有过在网上参加类似测试的经历！更有一些成了“精”的，能够在同一问卷的多次不同答案的测试过程中发现一些隐形的规律！    谷逸人力资源专业博客fAo u ~w
而且，很重要的一个问题，就是一些主流的测评量表所提供的备选答案中有一些具有很强的倾向性（基本上智商超过90的人都能看出来），即使被测试者的真实情况不是该答案所描述的情形，但测试者出于个人利益考虑，还是会毫不客气地隐瞒自己的真实想法！从而导致测评结果的失真 
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测评量表本身并没有错
;ig:b:^*QP0同样是这种可能带有一定倾向性答案的量表，在国外实施也许信度是比较高的，但到了国内却会大相径庭！
x6r @?3z!AB0关键还是在于功利心理在作祟！公民素质还是存在很大差距啊！谷逸人力资源专业博客3qJ Iv N f3~NG;r(h*C
谷逸人力资源专业博客;mB+?Rq*T
所以，建议企业还是慎用测评量表！谷逸人力资源专业博客q7Rl~\#\-E)v
或者说，使用测评可以，但一定不能将测评报告作为人力资源决策时的唯一决定性因素！