应届大学生与违约金

最近，08年录用的应届毕业生已陆续来报到了谷逸人力资源专业博客?$U;FimT
当然，也有人电话通知我们，说不来了，准备违约，而且已经有几个人来交了违约金、拿走了就业协议和推荐表等资料（原件）谷逸人力资源专业博客"ud+@;a;T*o
也有个别学生表示我们设置的违约金比较高，希望我们能适当降低一点
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且不说我们单位在应届大学生就业协议上设置的违约金是否过高
#`/l:O0mC`"W~ @0 但就就业协议设置违约金这件事本身来看，其实就是为了限制一些毕业生普遍撒网，最后只签一家，导致企业招聘计划的落空，对企业和其他毕业生来说都是一种资源的浪费（你与这个企业签了，别人就没机会再签了，而最后你又违约，实际上相当于是损人不利己吖……最恶毒的行为 ）谷逸人力资源专业博客+z'ph)l2VL

"H1B c*~&qD0 正是基于这样的考虑，教育机构才在毕业生的《就业协议》上设置了违约金，也是希望引导应届毕业生认真选择目标企业，在与企业签订就业协议前进行细致的分析和了解，为自己的行为负责
#Ba4D tkG}m u0 其实，从大学生方面来说，本身也应该对自己的就业选择进行认真分析，而不是先随便拉一个驴，然后再慢慢找更好的马！这是一种非常浪费自身精力的事！而且，还存在违约责任问题！
Y(NeQ7kBU F5aKN0 （大学生违约的事不仅仅影响他个人，而且对他的学弟、学妹可能也有影响，很多企业会统计哪个学校的学生违约比较多，以后会有针对性地减少该校学生的招用）
cv#w!O ~"zF8n/I0 谷逸人力资源专业博客-F k#vZ.RI)j6?
回到违约金的标准问题上，政府以及法律对此其实并没有出台相应的标准或参考标准谷逸人力资源专业博客2U/T)X6b$`$Xw!k
好像06年上海版本的大学生《就业协议》是规定违约金一般不超过学生入职后的一个月工资（报酬）
XE t(tGe eP0 但在07年的《就业协议》中，在这一条之前加上了“建议”二字，说明企业其实可以设置更高的违约金，而不仅仅是一个月工资标准。谷逸人力资源专业博客d'TIB@
其实学生和企业之间就类似于周瑜打黄盖，王八看绿豆，至少当初是双方都“意见一致”了，这种“意见一致”显然也应该包括对违约金条款的意见一致。既然这样，违约时那就按照白纸黑字交钱吧……谁让你不对自己的选择负责呢？！ 
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s]enAN9gu"{6}0 P.S.谷逸人力资源专业博客#HJ8X-h)l3V,V+Q!b
如果真的不想交这个钱，那就正常入职吧，也许你当初选择的这个企业未必有那么差！
7r.]&gi)i0 如果还是一心要走，那还是入职吧……在试用期内再离职吧……不是我教你坏噢！