TVB的长期雇佣合作及其影响

香港无线电视（TVB）每年的各类影视剧产量约为850小时，这与TVB与艺员之间的合作模式有非常密切的关系。TVB现有合约艺员约500人（全部职员3000余人），TVB与艺员之间签订的是长期合约，这就确保能够根据每个艺员的档期合理安排影视剧拍摄的人选，保证演艺资源能够得到灵活调配。谷逸人力资源专业博客R\.S Y%n/pu[

其实，TVB不仅与一线艺员保持长期合约关系，即使是与技术人员、其他职员，也都是采用长期雇佣的合作方式，这在一定程度上降低了职员的流失率，显然是一种值得参考的方式。谷逸人力资源专业博客~M0s
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尽管TVB每年也有员工流失，但其流失率却很低，这恐怕主要得益于两方面原因：一是与所有雇员签订长期雇佣合约，在一定程度上降低了员工的离职意愿，他们不会面临因合同到期而重新寻找工作的问题，于是会把精力全部放在工作上；二是TVB在香港具有较高的市场占有率，这样的平台对员工而言也是一种隐性非现金薪酬。

从这个角度出发，我们在人力资源管理上也可以采取类似的做法，避免签订短期合同给员工带来的不安全（注：《劳动合同法》实施后我们已经逐步与员工签订了较长期的劳动合同），在一定程度上降低员工的流失率；同时，通过员工关怀、职业生涯管理、培训发展等各种非现金薪酬方式，提高员工满意度，降低员工尤其是掌握关键技术的核心专业人员和资深记者的流失率。谷逸人力资源专业博客I)J#f[
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TVB采取与艺员之间长期合作的方式，一方面留住了艺人，保证了TVB的持续发展，每年得以制作出大量的电视剧，另一方面，对艺人而言，也可以利用TVB这样的平台更多地展现自己、提高自己，从而获得更大的事业成功，这就是协同效应。我们身在XXX公司，也应在XXX公司这个主流省级媒体的平台上不断提高职业技能，创造更好的业绩，为总台的发展和个人的成功而努力。谷逸人力资源专业博客)@{}D0{,fE

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y ee)L0团队工作只涉及人员之间的协作，而协同效应则更加强调“资源”之间的协作，就是在开展工作的过程中要调动一切可以利用的资源，不仅仅是人力，更包括XXX公司良好的市场地位、覆盖率等等无形资源，让这些资源之间产生协同效应，创造出更大的价值。作为个人而言，我们也要加强与割业务部门的联系，对外要与人力资源从业者加强交流，建立良好的人脉资源，取长补短，发挥各类资源的协同效应。

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