交流从业经验， 分享工作心得， 积累人脉资源， 做优秀的HR！

如此求职者

上一篇 / 下一篇  2008-11-10 20:50:37 / 个人分类：招聘离职

查看( 299 ) / 评论( 2 ) / 评分( 0 / 0 )

Ist!ZnErc0最近，朋友一直在做公司的新员工招聘工作，前两天，在南京举行了一场小型的宣讲。谷逸人力资源专业博客 R#taX!k]U

谷逸人力资源专业博客 e5\Y,N9Tb9f#Z

在宣讲会的末了，有个让求职者提问的环节，有人居然提出了这样的问题：谷逸人力资源专业博客s7V&Z{SSd

谷逸人力资源专业博客UP} Yb3nC T

“公司目前通过关系进来的人数跟正常渠道招聘进来的人数比例大概是多少？”

0g X rQUo0 谷逸人力资源专业博客1V;Q^"r*q p+LIc`

“XX岗位2005年的收入大概是多少，2006、2007年又分别是多少？”

A2bS3a K:Ak0 谷逸人力资源专业博客"Mme&zHZF M)fJo

听到朋友跟我描述起这样的问题，当时我真是呆了——现在的孩子咋都这样？！

vB:M ^M.^7_'s#F0

%[4~(S:u8agzl0朋友所有的这个企业并不是那种经常有人托关系进来的单位，招聘的要求还是满高的，基本上不符合要求的人是肯定进不去。但我就想不通怎么会有人问出这样的问题来。谷逸人力资源专业博客1m_7Jf)Xa

谷逸人力资源专业博客b#z.?6L@"Vfa

在员工收入方面，还是比较有竞争力的，在今年很多同行业企业降薪的时候这个公司目前并没有采取降薪的的手段，而是希望大家抓好公司的各个环节，向管理要效益，原则上不会去动员工的奶酪——这样的企业是何其难得啊？！谷逸人力资源专业博客*A"okF"P

谷逸人力资源专业博客2V,{vO:@

我想，也许问出那样问题的那个人其实根本就是“打酱油”的吧，估计他根本就没打算真的应聘，否则，难道会笨到问这样的问题的程度？！不管怎么说，他还真的是个勇士，当然，这样的人到了任何一个企业去应聘，我想最后他都会变成“烈士”！谷逸人力资源专业博客q3iO9v+kkb[;a


导入论坛 收藏 分享给好友 推荐到圈子 管理 举报

TAG: 求职 提问

可爱多的HR心情 引用 删除 可爱多   /   2008-11-12 19:38:46
求职者在招聘过程中提问当然是可以的，但一定要注意提问的方式，千万别当“呆头鹅”！
hugolj的谷逸空间 引用 删除 hugolj   /   2008-11-12 11:22:48
成为烈士不要紧，为什么不能问？
作为求职者而言，能通过什么渠道了解企业呢？
求职会上，都是企业问得多，而企业回答得少。

如果大家老老实实，不问企业问题，进来了（不等于他的问题得到解答），发现企业不是他想像中的企业，不一样要走人吗？（我碰到很多）

这样浪费大家的时间，包括企业与求职者。

如果大家都了解清楚的话， 才样的招聘工作才有效。

个人赞同这样求职者。呵呵。
 

评分：0

我来说两句

显示全部

:loveliness: :handshake :victory: :funk: :time: :kiss: :call: :hug: :lol :'( :Q :L ;P :$ :P :o :@ :D :( :)

Open Toolbar