《杜拉拉升职记》读后感之：什么才是好公司？

在小说《杜拉拉升职记》的最后，王伟的表弟在在飞机上偶遇拉拉，并且请拉拉给他谈谈职业发展方面的问题。在拉拉给他的邮件中，拉拉提出了判断一个企业是否“好”的几条标准：谷逸人力资源专业博客!q0^4I7]/W7`Dy

-d Pv1M:I]#h nw'W(ax01)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景；

AiFU1fq L!m02)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司；

3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司；谷逸人力资源专业博客5T9X~0x9W6Z-|2t

(Y4[|1T$Y
w'z,}-E04)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司；

5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点。

拉拉总结的确实非常全面，但作为一个求职者来说，其实，其中的相当一部分内容是无从了解和掌握的，于是，便没有办法套用拉拉提供的标准来断定一个企业是否是“好公司”。谷逸人力资源专业博客^!Fp$u2_f!@+Qe+j7S

通俗一点讲，其实可以可以下面这么几个方面来考察：谷逸人力资源专业博客a7G%u?C\

1、产品的市场状况：产品/服务的目标人群是谁？这些目标人群有购买兴趣吗？有购买潜力吗？（也就是产品市场有多大？）同类产品、替代产品跟本公司产品相比有什么特点？价格怎样？（即市场竞争情况）产品的技术含量大吗？（也就是进入壁垒的问题）谷逸人力资源专业博客;|"iP U#ew

2、企业形象：这个公司在周围人群中的口碑怎样？最近3年媒体有过什么负面的报道吗？网络上对这个公司的评价怎么样？（注：需谨慎对待网络上的一些观点，毕竟会有很多讲话不负责任的人的）该公司参加了哪些社会公益活动呢？

(^v*fwJ2\03、管理状况：公司管理层尤其是大BOSS的工作经历怎样？（很多这方面的东西可以利用网络查找到的）该公司在人力资源管理方面有什么特别的地方吗？（可以从一些专业的HR网站、论坛、求职者论坛中了解一些）周围或你的亲戚朋友的亲戚朋友中有人认识身在该公司的人吗，他们的评价怎样？薪酬待遇如何？（大公司的很多薪酬信息可以在网上找到一二，但小公司就难了）

4、该公司的HR素质如何？这是非常非常关键的一点！管理规范的大公司和管理不规范的公司的HR是能一下子就区别开来的！切记，你在接收面试的同时，也在面试代表这个公司的HR！从HR的素质能够在一定程度上了解这个企业的素质！谷逸人力资源专业博客6UeEWh9tna

Fs6}G{&o0其实，我说的这几条也就是把拉拉TX的话翻译成了大白话而已，以便于大家能够理解，希望对各位有所帮助   谷逸人力资源专业博客8Z#@/drdKh@

最后再说一句，对于好公司的判断，仁者见仁，智者见智！