谈计件制薪酬制度的分类及应用

刚好看到论坛上有朋友在讨论计件制薪酬制度，顺便也来发表一下自己的一些看法吧。谷逸人力资源专业博客K&Uj5?L-f

q%]X8Be4m,l \0企业实行计件制薪酬制度，无非是希望通过这种方式促进员工提高生产效率，其实，一个简单的计件制薪酬制度可以细分为好几种形式。谷逸人力资源专业博客*Y3a&w!qKu:sQ9e#A

1、纯计件制。也叫无限计件制工资，就是不管产品的产品是多少，都统一按照一个固定的价格给付报酬。比如，每生产一件产品的报酬为固定值M，那么，员工个人的报酬总额=M*产量N，也就是说，员工报酬和产品呈直线相关关系。这种报酬方式在一般的生产型企业都可以采用。谷逸人力资源专业博客WfN!dX"Q

2、累进计件制。在完成生产定额的基础上，对超出部分在原单价的基础上按照递增的价格给付报酬。比如劳动定额为100件产品，生产单位产品的报酬为15元，超过定额10%以内的，单位报酬为18元，超过定额10%以上的，单价为22元，依此类推。那么，假如某人生产了115件产品，则其应该获得的报酬为100*15+（110-100）*18+（115-110）*22=1790元。这种工作计算方式主要适合于超额难度大、生产任务又紧的企业，其激励效果非常明显。谷逸人力资源专业博客Jq? _:Maga9A

rV0h`mf\03、累退计件制。与累进计件制的计算方式刚好相反，对于超出定额部分按照递减的价格给付报酬，比如，超出定额10%以内的，可能只给予原单价的80%，超出定额10%以上的，可能给的单位产品报酬更低，甚至只有50%，依此类推。这种计件制工资制度主要适用于定额标准计算困难、管理水平较低，为防止超额过多而采取的一种限制性措施。谷逸人力资源专业博客o-?D+E
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.@*L,~,Q"rbHW04、固定工资加超额计件。工人完成劳动定额后发放正常的工资，如果超过劳动定额了，则按照一定的单位报酬给付超额工资，其实就相当于销售人员的“底薪+提成”。如果没有完成当月定额，也会适当扣减一部分工资。这种方式主要是为了保证一个基础产量，保证企业的正常运作。谷逸人力资源专业博客7tsfu+og1dx

N7v%pW(XbI05、此外，还有浮动计件工资制，就是根据当月车间整体实现的经济收入来确定单位产品的计件单价，然后结合员工个人的产量计算出应得工资。因为每个月车间实现的收入是变动的，所以产品的计件单位也是相应浮动的。采用这种计件工资方式可以将员工个人利益和车间的整体利益直接挂钩，让每个人都来关心车间的整体利益，促使员工在日常工作中加强相互之间的协作，对于创建良好的工作氛围具有比较大的积极作用。