经验！经验......经验？

&Ncq+E/P3u0G0（1）经验！谷逸人力资源专业博客$w2|(I0w{!R~9^

8s8C0K6da8@5il0又是应届毕业生招聘的季节，也是N多企业开始编制明年的用工计划的时候；恰恰遇到了全球性的金融危机，于是，企业纷纷调整招聘计划、资历要求，“经验”的问题再一次引起了关注！谷逸人力资源专业博客?F-cw"g1W

I^+z1X.[^S.ev0企业希望求职者“有相关工作经验”，无非是希望对方能够立即投入工作，立即有产出，这样，一方面企业可以降低培训成本，另一方面，也可以迅速获得回报。作为赢利主体的企业，有这样的要求其实是非常正常，毕竟谁都愿意花最少的成本获得最大的回报嘛。谷逸人力资源专业博客(\pRX!KZP-Qd

（2）经验......

然而，这就苦了广大的应届毕业生啊，参加招聘会时到处都遇到“具备XX年相关工作经验”之类的要求，他们只能望而兴叹......经验成为他们面前的一道坎，很多人不禁发出这样的呼声：谁不是从没有工作经验开始的？任何企业都不愿意接收应届生的话，那些工作经验从何而来？！

`W'l2r.\0是啊，“工作经验”这东西是靠慢慢积累起来的，没有人天生就是有工作经验的。如果每个企业都要求有工作经验，那么应届生从哪里去积累工作经验呢？到最后不是大家都找不到有工作经验的人吗？！

bz^fsiSs#q0这样的说法当然很对，但并非每个企业都有这样的气魄，总会有那么些个企业希望在人才培养上不劳而获，希望别人来做应届毕业生的培训基地这个冤大头......对于这样的企业，也只能说他们“不想长大”，既然他们自己都不想长大，那也就别跟他一般见识了，此处不留爷，自有留爷处！

!paL.tx"X!Du6i0（3）经验？

u7Q*d0^.XE Ry0尽管如此 ，我们还是应该分析一下企业要求的“经验”是否真的能够为它带来预期的作用。

E B9\q q7M$C5bh0所谓“经验”，其实就是在过去工作中因为曾经遇到过种种事情、问题而采取的各种应对措施的一种积累和沉淀。企业认为经验有价值，无非是觉得可以通过过去遇到的若干事情和情形进行举一反三，以便在遇到类似问题和情形时顺利解决。实际工作中可能确实会遇到跟之前工作很相似的情形，但由于企业所处的环境、企业文化的差异、市场的变化等等因素，当时的解决问题之道拿到现在可能只能是死路一条！经验的有效性是有着一定的前提的，那就是内外部环境的一致性、假设的一致性，否则，经验毫无用处可言！

x2d;U'O)b(S?+v0那么，如今的企业内外环境会是相对不变的吗？显然不会！那么，过去的经验拿到现在来用，一定会有效吗？呵呵谷逸人力资源专业博客){Z5l9e*ug)N

我不太喜欢读名人传记一类的书籍，很多人读这样的书其实是想从这些名人的经历中获得一些灵感、习得一点伟人之道，但其实，此时你所处的情境和该名人彼时所处的情境是大相径庭，名人的经验和做法能对你有多大的启发呢？