企鹅该打！——对腾讯公司起诉15名离职员工事件的看法

前段时间，腾讯起诉15名离职员工的事情沸沸扬扬（好像现在还没有最后结果），感觉还是挺离职员工的比较多。这里也顺便谈谈我个人的看法吧。谷逸人力资源专业博客!q#pt!G!JT:Y

1、劳动合同条款存在滥用权利的嫌疑。根据离职员工提供的材料，在双方的劳动合同中有这样的规定：“乙方无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得在研究、生产、销售或维护甲方经营范围的同类产品与服务(包括即时通信软件产品、通信聊天交友服务、移动通信增值服务、网络电子游戏、网络娱乐、互联网信息资讯、其他网络产品、其他通信产品、其他软件产品等)的企业事业单位或与甲方有竞争关系的企业事业单位工作，也不得以任何方式直接间接地为这些企业事业单位工作或提供服务。”谷逸人力资源专业博客Qjcu h6GP%fN

看看腾讯多么强势啊，首先是无论你何种原因离职，都要承担竞业限制的义务；其次是行业范围太大太全了，基本上吧整个互联网行业都包括了，难怪有人说进了腾讯就不能再去第二家互联网公司了——霸道！明显是利用自己的强势地位迫使员工接受不公平条件，新入司的员工敢不签这样的霸王合同吗？不签能录用你吗？！而且，据说在签合同的时候腾讯HR还跟员工说其实这个条款没什么关系的，这不是明摆着诱骗嘛！谷逸人力资源专业博客_.Sdq!rs

2、竞业限制补偿事宜存在分歧。腾讯在声明中说“与这15名前员工所签订的劳动合同中也依法规定了竞业禁止条款和保密条款，发放了相应的津贴和补偿”，而51.com则表示腾讯“并未给予他们个人任何形式的竞业禁止补偿费用”，据一名离职员工所说，只是在一个什么制度中说每月工资中包含了200的业禁止补偿金，到底这样的规定和做法是否符合法律规定，个人觉得值得商榷。（区区200元，就要求人家离职后2年内不能在互联网行业就业，是不是太黑了点？）

3、起诉理由比较牵强。腾讯映射51.com恶意挖角行为对它的正常经营活动造成了极大困扰，并导致了腾讯所投入巨资的一些研发项目搁浅、商业机密流失，这样的理由实在是让人觉得可笑：第一，据员工和51.com提供的材料，一些离职腾讯员工是在2006-2008年不同时间加入51.com，而且，他们之前在腾讯时身在不同部门，显然不是“集体跳槽”；第二，导致商业秘密流失这的理由过于冠冕堂皇，这些员工在腾讯其实都是基层员工，收入只有几千块，不可能掌握什么核心机密，怎么能有机会泄露商业秘密呢？（如果真有，只能说明腾讯对所谓的“商业秘密”没有采取相应的保密措施）谷逸人力资源专业博客 ng:v"m,o8q6q

4、处理方式实在让人寒心！按照离职员工的说法，腾讯是在明知离职员工本人联系方式的情况下将起诉书（法院传票）发到他们的父母处，确实给员工的家庭造成了很大的压力，这样的处理方式其实是在逼迫员工，更是想杀鸡儆猴，但这样的做法实在让人寒心，堂堂一个大公司采取这样的处理方式，真的让人怀疑它是怎么取得“最佳雇主”称号的！谷逸人力资源专业博客
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（以上言论依据网上公开信息评论）

记得几年前网上就有个打企鹅的小游戏，我觉得，在这件事情上，腾讯这个企鹅确实该打！