坏上司是一所好学校，在这所学校里有许多功课可以学，并且是非常重要的功课。想到这个题目，是因为收到一位朋友的来信。这位朋友刚刚留学回国，在一所大学供职。前几天来信向我诉苦，说他的那位“混蛋”系主任千方百计地挤兑他。这本是我意料之中的事情，因为我这位朋友机敏多才，初来乍到即崭露头角，而且性情刚烈，生就一把刀子嘴，上司既然少才缺德，不怕他、恨他才怪。为他颇感不平之后，却突然想到，照他的个性，发展下去于组织、于他人、于自己、于事业都没啥好处，遇上个跟他过不去的上司未尝不是一件好事。于.

五十年代，在上海流传着毛主席怎样使猫吃辣椒的故事。一天，毛主席向刘少奇和周恩来提了一个问题：“你们怎样才能使猫吃辣椒？”　　刘少奇首先说：“那还不容易，你让人抓住猫，把辣椒塞进猫嘴里，然后用筷子捅下去。”对于这种解决方法，毛主席摆了摆手说：“每件事应当自觉自愿的。”　　周恩来回答说：“我首先让猫饿三天，然后，把辣椒裹在一片肉里，如果猫非常饿的话，它会囫囵吞枣般地全吞下去。”毛主席不赞成这种手法。　　那么，毛主席的策略是什么呢? 毛主席笑着说：“这很容易，你可以把辣椒擦在猫屁股.

提出问题，供大家讨论：一公司不签劳动合同，为了防止员工投诉和提出赔偿要求，公司就重新注册新公司，新公司新法人，但新公司人马仍旧是老公司原班人马，让员工们想投诉都不知如何操作，请大家研究下面两个问题：1、员工如投诉旧公司，则旧公司已经被注销，如投诉新公司，则新公司和员工没有劳动关系，遇到这样的情况，员工该怎么办？2、员工工资大部分还是由老公司发的，工资的电子记录可以查询，如果员工被炒，应该赔偿多少？如果员工自己因不签合同而辞职，公司应赔偿多少？

1996年《财富》杂志登载了由托马斯？斯图尔特先生的一篇文章，在那篇文章中，他催促各公司的首席执行官们（CEO）“清除寄生的吸食者（人力资源）”：人力资源职能几乎没有提供任何增加的价值，并且其他职能部门可以处理一些人力资源管理很少能做到的提高企业效率的事务——看上去，该是取消人力资源的时候了。然而，随着经济的发展和社会文明的推进，以经济高速增长、注重科技创新、讲究产品质量和关注客户满意度等为特征的新经济时代的到来，日益凸显出无形资产的重要性。这包括品牌意识、知识更新、科技和制度创新，尤其是人力资.