各位家人，我们公司想在家政公司招一名兼职清洁工，请问各位有没有信誉好的家政公司推荐？谢谢！

招聘要求：1、熟练掌握制度制定、招聘、培训、绩效管理等模块，具有成功实施案例者优先考虑。2、企业管理/人力资源管理等相关专业专科以上学历，28岁以上，五年以上工作经验，三年以上零售企业同等职位工作经验。3、良好的人际沟通技巧和优秀的语言表达能力，熟练操作电脑，熟悉国家劳动政策法规。岗位描述：1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；2、做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，确保岗位说明书与实际相符；3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调.

我们公司是在广州市一个私企，现在公司想变更股东，但新股东是香港人（前几天去工商局问了香港人不可以做私企的股东），又不想变成外资企业，请问各位帮帮忙，该怎么办好呀？

各位HR，请问商场导购员通过什么渠道去招聘比较容易招到合适的人选？请各位帮帮忙，谢谢！

em04 最近更新的入职登记表,请各位多提宝贵意见~~谢谢!

我们公司有位员工在工作上的犯了错，但在工作职责中没有对该事件明确的处理规定（因为有很多事情是突发造成的），HR部门与她经过面谈后，公司决定对她的行为、工作态度进行警告，她不肯签名确认和承认错误，还跑到某经理办公室去质问他了（某经理是他的直属上司），该怎么办？请各位帮帮忙！

1、协助建立及完善公司内部培训体系；2、能独立编写培训资料，二年以上同等职位工作经验；3、熟悉零售店铺的营运操作；4、管理类专业，大专以上学历。工作地点：广州市越秀区公司网址：www.lada.com.cn有意者请发简历到lada@lada.com.cn

A先生是个成功的行销主管，他带着自信和接受挑战的心情来到一家公司任职。正所谓新官上任三把火，A先生决定在新公司的第一个星期就表现出自己的影响力。当他与下属会面时，感觉到他们个个彬彬有礼、举止优雅，他推断下属们还有很大的潜力，他必须要显示出更高的生产力。于是，他给自己和下属制定了高标准，他训练他们，鼓励他们，批评他们。在第一季度结束时，A先生难以置信地发现，他的手下和同事都讨厌他。A先生很困惑，他惟一的结论就是，这些人显然觉得我的能力和积极性对他们造成威胁，他们急于把我打倒。讨论：你认为A先生的看.

我们公司有位财务部的员工提出离职，正常是提前30天，该员工是月尾提出书面离职申请，等到公司10号发工资就自动离职了，10天工资不要了，手上的工作也不做交接，作为HR部门是希望离职员工能够交接好工作了，请问各位有什么更好的方法能够杜绝这种情况？谢谢！

em04 请问各位大虾们，在广州不定时工作制怎样申请啊？需要提供什么资料？谢谢！

2008年将至，这是我们公司最新修改的员工手册，请各位专家们看完后给觉得有待提升的地方反馈给本人，谢谢！

甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

我们公司有个店员的合同是到2008年1月3日到期，她说过了合同期就不想再与公司续签合同了，可是她本人又不愿意写书面的辞职书。《劳动法》规定，如果企业与员工终止劳动合同需要提前一个月通知，并补偿相应的赔偿金，请问员工不愿意与企业续签合同需要提前30天通知企业吗？请各位帮帮忙，谢谢！

兹有本公司财务部主管XXX，于07年8月份入职，试用期一个月，转正时对公司承诺三个月内做好财务主管岗位应该承担的工作职责，公司提供相应的工资待遇。XXX本人在12月主管会议最后承诺将以下尚未完成的工作在限期内完成上交总经理。1、9月份、10月份的资产负债表于12月15日完成；2、11月份资产负债表于12月30日完成；3、地区资产负债表、损益表于12月28日完成。现公司决定如果XXX人在限期内不能依时完成所承诺的工作，公司将对其本人作出降职处理。特此通知！问题1：如果你是当事人XXX财务部主管，你会不会签收此份通知？问.

我们公司是一个小规模的贸易公司，现在正在修订一些人事制度，今天修订了加班制度，可是员工有70%都不愿意接受，老板又坚持要这样执行，作为HR部门应该怎样做？请各位帮帮忙，谢谢！

我们公司是一个私营企业，为了提高员工的工作效率和杜绝无谓的加班，在加班制度上作了相关的调整：原来是由下班时间起一个钟开始计算加班时间，现在改为下班一个小时以后再计算加班时间，公司以补休或支付加班费的形式支付给员工。那中间一个小时的时间员工可以先去吃饭或者适当放松、调节一下自己，请问这样调整加班制度合理吗？

我们公司有位员工申请辞职，本来在《劳动合同》约定是劳动者需要提前一个月通知用人单位，由于考虑到特殊情况，部门主管在收到他的辞职书后，批准让他即时离开工作岗位。但员工本人不同意，说要到一个月后才离开，请问这位部门主管在员工不同意的情况下可以让他马上离开工作岗位吗？欢迎各位讨论！！！谢谢~~~

我们公司有位员工属于晚婚年龄了，但是公司《员工手册》规定员工只享有三天婚假，请问关于婚假《劳动法》有没有明确条例规定？请问试用期内的员工是否可以享受婚假？[ 本帖最后由 zhenzhen_liu 于 2007-12-4 12:55 编辑 ]

昨天一下班就回家睡觉了，连饭也没吃，还好老师放假一天，不用上学了。昨天有个朋友告诉我他快结婚了，我除了恭喜他以外只能祝福他了，祝福他找到一个称心如意的老婆。晚上不知为什么就做恶梦了，一直做了很长时间，好累哦~~~今天早上起床，眼角边还挂着泪水，发现嘴唇很痛，才知道昨天做梦的时候把嘴唇咬破了。自从那次失恋以后，就不停地对自己说，你已经长大了，不再是幼稚的小女孩了。面对生活要坚强一点，自信一点，努力学习充实自己了。唉，可还是出现这样可笑的事情~~~~努力吧，相信自己会做好一点的。

我们公司有一个设计部员工，因为设计出来的产品款式不符合市场要求，售卖不出去，造成公司一定的损失。经过设计部主管与他本人的协商，劝他自己辞职。于是他于2007年11月22日提交辞职申请书，按照员工手册规定，凡是辞职的员工应该提前30天辞职，他最后工作日是到12月21日，可是我们经理批准他的辞职信后，希望他能马上离开工作岗位，但他本人不同意公司这种做法。请问我们公司这样做有没有违反《劳动法》？