工作中的一次自我检讨

首先是员工提出问题，提出公司的考勤制度存在的问题。现行的考勤制度是员工上下班、出入都必须打卡，包括加班时间，考勤于每个月底人事部统计好各部门主管签名确认。需要加班的员工必须在当天的12点钟前申请加班，否则当自动放弃。但是由于考勤系统和写字楼的门连在一起，经常出现故障。有位员工提出加班时间是否可以一个星期累计1次通知每个员工？作为人事部门，我反对她的意见，自己可以合理调整自己的工作时间，对加班的工作、加班时间应该事先作好计划，对自己也是对公司负责任了。人事行政工作只有一个人做，每星期统计加班时间反馈给每位员工无疑是在增加工作量，于是双方进行了激烈的争论，结果也就可想而知了，当然是没有一个圆满的结局。

 通过此次的事情，作为一个HR人员，我觉得自己做得很糟糕，现对自己近期的工作和处事方式在此作出深刻的检讨。针对今天这种情况由于我在会议之前没有做好充分的准备工作，包括会议议程和议题，不懂得回避问题，导致在会议中出现争论的局面，最后解决不了真正存在的问题。

最近刚刚修订了《员工手册》，因为公司没有企业文化，员工像一盘散沙一样，每个人心里面都有自己的想法，没有那种企业的团队精神了，执行新的制度也就显得特别艰难。为了改变公司目前的状况，总经理赞成公司成立培训部门，聘请专业培训人员提高员工的整体素质，这是一个好的前景了。当然我自己也存在很多的缺点，有做得不够完善的地方，想要改变别人要先从改变自己做起了，先改变自己的讲话的语气，学会聆听别人的意见或建议，制定相关的工作流程，遇到任何事情要先给自己充分的时间换位思考，然后再反馈意见了，避免陷入被“围攻”的状态了。努力哦，相信自己会做好一点的。