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应届毕业生在2005年7月与单位签订劳动合同，商定服务期限为3年，并附公司补充协议条款，条款中规定：“合同期内，乙方单方面提出解除合同，按照每年3000元的费用给予乙方补偿，补偿金额=（合同规定服务时间-实际服务时间）*3000元”，如果此毕业生在2008年3月离职，究竟应不应该赔偿余款？为此，毕业生提出的理由是：1、此补充条款内容本身具有不平等性，对乙方的责任大于甲方；2、在合同期限内，甲方并没有为乙方提供专业的培训机会。请各位专家予以答复，揭开谜团，究竟应该作何处理？

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