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HR应该养成的招聘好习惯

上一篇 / 下一篇 2008-03-27 16:29:33 / 天气: 舒适 / 心情: 高兴 / 个人分类：招聘与配置

查看( 543 ) / 评论( 17 ) / 评分( 10 / 0 )

1、不适合当前岗位的简历不立刻删除，考虑一下其他位置；
2、对每一个参加面试人的个人信息和面试情况备案；
3、随时收集同行业公司的有关信息；
4、对应聘人员提出的过高的薪酬要求感到兴奋，以积极的心态谈判；
5、对开始拒绝面试邀请的人不随便放弃，看有没有争取的机会；
6、不立刻删掉跳槽频繁的人的简历；
7、不要轻易对候选人下“行”与“不行”的论断，敢于否定自己；
8、给复试没有通过的候选人发“辞谢通知”；
9、被别人骂不专业的时候要回敬，但骂人一定要专业。

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引用删除 lenaser / 2008-07-02 09:44:05: 不错，好习惯的养成是困难的，执行起来更是需要成本的。如果你每天需要读一两百份简历，每周三四次面试候选人，公司给待招职位的待遇薪酬有不具备较强的市场竞争力。那么其中几条习惯可能会成为谋杀你宝贵时间和精力的“好习惯”啊。比如4、5、6、7条都是。