这位人事经理该怎么办？

   上周一个朋友向我诉苦，说了他的经历。我也不知怎么说好，只对他说：这样的单位做了也没意思，不如走吧。他是想走，但同时也很困惑：如果因为薪酬与单位发生官司，对自己的职业涯会有很大的影响，但不打官司就白干了几个月，很不甘心。……

   现在，把我知道的情况，给大家说说，听听大家的意见。请各位指教。

   朋友春节前找到一份工作，职位是人事经理，他本打算先谈好，春节后上班的，但老板一定要让他春节前上班，说工作很需要。后来他妥协了，毕竞找工作不是那么容易，且很快就到春节了。以前他对我说“只好向老婆说声对不起了，哈哈”（夫妻不在一处）。

   老板对他的许诺很好（当然是口头的），也很重视人事管理工作；且有好多话都能说到一块，这让他很高兴，虽然不想到小企业上班，每想到这就有好多干劲。老板要求先签半年的合同，让他直接对他（老板）负责。

   原来这家工厂没有人事部，人事部的工作是行政部负责的，老板招聘人事部经理的想法没有对行政部经理说，更让人想不到的是，入职不久，这个行政经理也让这个朋友对他（行政经理）负责。朋友很不爽。一个月的试用期很快结束，发现这位行政经理不像是行政经理，除生产外他都在管，且这个行政经理还是老板的堂哥。向这位堂哥打听老总是谁，他自称是总经理，所以要求朋友向他负责，但这个工厂的所有文件中没有写明老总是谁，其它部门的主管认为是老板，“老板就是总经理”；询问老板不语。这位老板，经常在香港。

   在朋友入职应聘中这位堂哥所谓的总经理没有参加面试。后来他对朋友说，我不知道你是来做什么的，所以在人事方面的管理他不放手。准备做职务分析、进行职位调查，撰写岗位说明书需要开会，这位老总却不允许；根据情况需要做培训这位老总也不允许。  刚过试用期的朋友也不好说太多，只能据实告诉老板以及拟制的一些规定电邮给老板，老板也不反馈；而给了这位老总也无反馈。进行薪酬制度设计时，老总不让提供薪酬资料……

   春节后朋友准备离开，要求支付工资，老板说，“你把XX方案写好给我，我就发，快点吧，要发工资了”。朋友更不爽，好像没有按时发工资是朋友的错。结果，朋友就写了这个方案、并起草了几个制度（没有单位资料的情况下，适用性肯定不是太好，要不然我想他早就拟好稿了），一起电邮给在香港的老板，仍没有反馈、仍没有给他工资，至今他已工作了三个月，没有从这家工厂拿到一分钱！询问这位老总，老总说，我没有参加面试、不知道你的工资是多少，让我怎么发？

    这位朋友很困惑。

    情节说完了，现在请大家发言了。这位朋友到底“自己怎么了”？

    “怎么找到这样的单位呢！”求职中怎么能避免不再找到这样的单位？

     不打官司要不了钱，是白干；打了官司对求职有影响，要不要打呢？

     如果你是这们朋友，是当事人，您会怎么做？

     各位行家，请谈谈您的看法。