有感于EQ

今天听张维库博于情商与影响力培训课，收获一些感想，将其整理记录，供日常翻阅。谷逸人力资源专业博客&T Q7_TAQ!^Z
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情商(EQ,Emotional Quotient）谷逸人力资源专业博客(eRyIZP b-fB
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张博提到：
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人的习惯分两类，行为习惯和思维习惯。企业要改变行为习惯，即要用制度，改变思维习惯，则要用培训和学习。
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x$_:[[0环境，可以造植物、生物、企业，同样也可以造人，不同的环境，造就不同的人。所以跟什么样的人学习，改变也就是什么样的。
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人的改变是因为有新的思想，要想改变，就要学习新的思想。谷逸人力资源专业博客 y&H$u"j)xh.w;`
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作为领导者，或者想成为一个有影响力的人，重要提是：将自己的思想装入别人的头脑中。谷逸人力资源专业博客!x3C0kkx{

-x1j%l/@k.v6q!b1^0学习领导力的关键：相信性格是可以改变的。谷逸人力资源专业博客N{0q7gV(O
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读书之道在于悟，人的学习能力分为三种：
&Kr0I%yNb&m01）知识，靠传授而得；谷逸人力资源专业博客_O?8Fh#`?4RN,h
2）经验，靠体会中经历而得；
\5?fG y {?6z03）智慧，靠领悟力或悟性而得；谷逸人力资源专业博客;Dn%n.xlFU
一般人，通过学习或亲身经历而得，而智慧的人，通过学习领悟便知，智慧之人之所以比普通人区别，在于其无需去亲身经历而得之。
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7e v6Q)t5o4Y0优秀的领导者，用EQ影响他人情绪，使他人成为追随者，从而使领导的领导力更强大。
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Du0智商使人发现机会；
I7AN-d+r"h1[8}f0情商使人利用机会；
Qt1si0L$QF0逆境商使人不轻易放弃机会。谷逸人力资源专业博客(A6`Nfc7R&i[

h;I#j%wXqy;Jy$mV0情感智商的五个能力：谷逸人力资源专业博客/D7n8N"b s1]
1）认识自己；
b%iWs$D7t+cV02）管理自己；谷逸人力资源专业博客f8_3^QD"bCF'y
3）自我激励；谷逸人力资源专业博客_:zu J6q){bc
4）认识他人；谷逸人力资源专业博客_#Qo8J3VN
5）管理他人；
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不是每一个人都能够将事情想明白和周全，所以你需要解释。谷逸人力资源专业博客
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一般人对事情认识不足、考虑不全面、看不到细节，主要原因是知识不够、阅历不够。
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眼界决定眼光，眼光决定思路，思路决定出路，出路决定活路。谷逸人力资源专业博客[s$cn9s
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要想培训知识唯有：读万卷书，行万里路，阅人无数，高人点悟谷逸人力资源专业博客d$g,`S3q

$BR2^{@ })y,n8dx0别把自己看太重，就不会失重；谷逸人力资源专业博客*ff|)UxHV
别把自己看太轻，就不会失落。谷逸人力资源专业博客!X(\F#{ah+I%GE'`

Jt,C0W$u0所谓的大事，就是把一件事从头到尾做完。
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B+V'U`cc `(n_O0人的情感一般会：
1j.Hc'aN"A*z0因为赞美而结合，因为赏识而流畅，因为挑剔而粗糙，因为指责而分手。谷逸人力资源专业博客;qw(e` P$ZczV!Wb3sb

8_,jw6E"q5rq#yv0学习欣赏而成熟；谷逸人力资源专业博客 s:GeEo&f0o
不解学习而老化；谷逸人力资源专业博客 {|Tl7[6Vtt\Y
充满活力而年轻；
;SB5cg:r5Ow0因为经历而卓越。
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语言四原则：
+\/W4\%FR,a0P0不滥、按需求给、真实、责任。
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~U(ijT.b pS0交往中：谷逸人力资源专业博客mT5A-E Uo1a
以个人之长，克人之短；
T:fB{-nE/E E0不与下层人交手。
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