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我看深圳第三届人才高交会

上一篇 / 下一篇 2006-10-14 17:58:15 / 天气: 晴朗 / 心情: 平静 / 个人分类：庸人俗语

10月12日，深圳市体育馆，环绕宽阔的田径场，布满一间间的招聘展位。没有秋季的深圳，列日当头，酷热难耐，却挡不住前来面试人潮，一波一波涌入体育馆内，各个展位面前人头攒动，走道内人流如织，人人都打扮体面得体，面带着希望和自信心，流连于各各展位，寻找合适自己的机会。

作为免费应邀参加人才高交会，我已是第二次参加。去年人才高交会举办地址位于深圳市高新技术展馆（后折迁至深圳龙岗区），应聘者入馆需购票，馆内空调用电设置一应俱全，入场的人虽然少，但层级稍高，一般所投简历，初选合格率较高，而今次人才招聘展会是露天举办，入场无需购票，所以鱼龙、应往届生混杂，所收简历初选合格率不如去年，从个人感觉上有负“人才高交会”之名，沦落为一个普通的现场招聘会。

暂不去论是否有负“人才高交会”之名，此次人才高交会还是有一些亮点出现：

一、因为展位设置于体育馆，招聘面积之大，吸引1100家单位参加，提供职位8000多个，展位共达586个。其中深圳市组团展位共计146个，高校展区44个展位，留学生项目展区62个展位，全国各省市组团、高新技术企业、跨国公司展位共计226个。高校展区覆盖面更加广泛，首届人才高交会高校仅11家，第二届35家，第三届参展高校达44家，高校参与人才高交会的影响在逐步扩大

二、主办方通过现场调查显示：80％以上的岗位招到了较为满意的人选，其中约四成的岗位供大于求，有的岗位供求比例达到1∶10,但也有约两成的岗位因招聘条件要求较高或专业较新未能物色到合适人选。从多数公司提供的岗位结构看，许多公司都注重招聘研发人才、生产管理人才、销售人才及售后服务人才。

三、从进场洽谈求职的各类人才地域分布结构来看，90％以上的人才来自全国各省市，反映出人才高交会的广泛影响力和吸引力；参会的人才70％以上具有大学本科以上学历，层次较高。市场交流数量较为集中的热门职位主要有软件工程师、硬件工程师、高级营销顾问、销售工程师、采购工程师、结构工程师、项目工程师、技术支持工程师、区域服务经理等技术和管理层次要求较高的职位。

四、招聘会中出现往届招聘会较少出现的“猎头”公司现场招聘，该招聘展位吸引不少人员的咨询与应聘。

招聘会从早上9点开始，至下午4点结束，人潮高峰于上午10点到中午12点，很多的招聘单位于下午2点后开始撤场，因为此时场内酷热难耐，许多应聘者早已疲倦退场，所以本来两天招聘会，真正应聘的时间大约共计8小时左右。

我在招聘过程中，也遇到比较有趣的事：有年龄已超过五十五岁的老者前来应聘，应聘的职位还是研发或销售类，因在家闲着无事，前来人才高交会碰碰运气；某家招聘单位，在招聘职位薪资说明上这样写“职责由我定，薪资由你说”，惹得摊前一堆人挤来挤去。

在这次招聘过程中，应届生的成份占多数，惹得有些招聘单位（我对面的Philips 直接在招聘广告上用油性笔声明：应届生勿试！！内个大字。还有一些企业，整个招聘广告全部用英文显示，英文不佳者在初步就拒之门外了。

在与另几个招聘单位的同行了解，一些中低级职位（销售、文职、行政、服务等）在此次招聘会中，招聘效果明显，但高级职位（研发技术类、高级管理类、复合型类等）比较难招，应聘的人廖廖无几。

总的来说，今年深圳所举办的人才高会，因临时改变招聘地点，让整个招聘会有点乱，因人才没有进行限制入场，招聘效果没有达到预期的效果。