无论你是姚明还乔丹

    公司仓库仓管员李某有事于10月离职，因在外工作不顺，与本公司制造部领导联系，有意重回公司，适公司物料部正招聘仓库管理员，领导念其昔日表现较良批准。制造部主动与人力资源已沟通无异议，剩下事情就是办理入职手续。谷逸人力资源专业博客fK)s%oP9i2Q
    恰逢公司于10月21日组织全体旅游，行政部提前收集部门申报旅游名单时，物料部在上报名单时将李某包含其中，而此时李某还未办理入职手续，且物料部没有将此事告知人资部和行政部。
U-D(F,n{N8P0    无视公司制度，就是渺视公司制度，肯定是不能接受。物料部的经理来电，希望李某参加旅游，立即拒绝掉：未办理入职手续者，非公司正式员工，即不能享受公司的任何福利。
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p#D{h0    这事不是费用多少的问题，也不是无视老员工情谊的问题，而是一个原则鲜明的问题，公司有原则就应按原则办事，有规章就必须依循。公司的运作就如打球赛，部门管理者就如球员，公司制度如球场的规则，要想打赢就得配合，犯规的要吹哨，不遵守规则的罚下场换人，无论你是姚明还乔丹。

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