让你欢喜让你忧——优秀人才的职业稳定

公司要招一名“测试工程师”，对专业及经历要求甚高，非常难寻。上周，面试一位张*先生，06年硕士毕业，控制理论与控制工程专业，研究方向为电力电子与传动，与公司岗位要求十分相符，部门经理较为满意，但其简历上有关经历部分（内容如下）：谷逸人力资源专业博客.|)h[1t"~K;C4zM4B

I#w^W9`Z;g0       2006.7 ~ 2006.9 北京***科技有限公司  SVC设计工程师。
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    毕业后的工作时间之短，让部门经理隐隐担忧，恐其工作稳定性不佳，如果呆一段时间走人，对公司项目研发会产生重大影响损失，所以对此岗位招的人慎之又慎。
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xT"H%A2x*XZ@0     在询问离职原因时，张*说：因为鼻炎不适应北方气候，故来南方。态度是肯定的，表现出不可置疑。而在做背景调查时，北京**公司一位小姐称其离职是的事由是：家中出事要急速回家。后来再未回公司，也没有办理任何手续。
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T~$e8j-rVQ5GU,D0     在了解真实的情况后，再次向张**了解在北京**公司离职原因，他才告知原委：因在试用期，刚好家中有急事，所以没有办理任何手续就回家了，不过事后也电话告知不愿再回去上班了。谷逸人力资源专业博客i2Mc~#U ] _ F@t

wB`9I lXa0     在面试隔后几天，张**电话来，又诚恳解释，并表示现在只想找一份长期稳定的工作。而联想到其在第一家公司的行为，却让人着实不放心。谷逸人力资源专业博客3V$}zq K x

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K)l7o0      张**的解释是否真实，其稳定性是否可靠？ 其职业稳定性是否可靠？ 遇上这样的人，真让招聘者喜忧参半。
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}'I.i$B}0 [ 本帖最后由 wadezhong 于 2006-11-1 10:34 编辑 ]