用文字记下时光流过的痕迹，期待在另一空间可以回忆。
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你用什么样的心态去面试应聘者？
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下一篇 2006-11-10 23:32:54
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评论( 11 )
事例：
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招聘专员小王一早被老大K了一顿，心情非常不好。上午面试时，满腹烦躁的小王，心不在焉的听着应聘者的回答和叙述。
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一上午的时间很快过去，昨日所约的三个面试都已面试完成，但小王在其面度评价上半字未写，原因是没心情去面试。上午的
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工作全白废。这样的招聘，对于应聘者、招聘者、公司都一种损失。
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那么，你在面试过程中，一般持什么样的心态去面试应聘者？
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职能招募
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赟之钥
发布于2006-11-10 13:41:48
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其实我刚做人事不久，对很多事情都还不是很了解。每次面试之前我都会先准备一下，为公司寻找合适的人。面对面试者也是以朋友的心态去面试的，我觉得不论是什么岗位，进公司后大家都是同事，都是同一个团队的。不过也因为这样，有同事兼好朋友说我面试缺乏威严！
m"k#dn1cEi;}HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|这就是我的心态，也许不够成熟！
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微雨燕双飞79
发布于2006-11-10 13:52:33
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尊重、专业、理解
首先是要尊重每一位应聘者，即使没有录用成为自己的同事，也会给企业做一个比较好的宣传。HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|h9aJ7U O!@
其次要专业，针对每一个岗位，要事先有专业的问题，条理分明的提问。
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理解他们所想，所要，我通常在最后会问一个共同的问题“你希望的企业是什么样子，请他描绘一下”
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ellan
发布于2006-11-10 14:01:39
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QUOTE:
原帖由 微雨燕双飞79 于 2006-11-10 13:52 发表
[ p3zwH}%i W首先是要尊重每一位应聘者，即使没有录用成为自己的同事，也会给企业做一个比较好的宣传。
'O?lO7uN@9Cj&~$US中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理其次要专业，针对每一个岗位，要事先有专业的问题，条理分明的提问。
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n$I[5hF谷逸人力资源专业博客所以一般应聘者一定要在面试前多了解一些公司文化为回答此类问题做准备
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只是有时候个人心里或者生理状态真的不好时候，要能全新投入发挥最好状态还是挺挑战的，不过如果做到了也就是比较职业化的HR了吧
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白色迷你
发布于2006-11-10 14:24:03
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在面试前都会换位思考，我曾经也是以求职者的身份来应聘的，所以面对求职者，只是祝他们好运，可以成功过关。
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ann21发布于2006-11-10 20:19:02
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偶嚴重同意三樓的說法,呵呵
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sillylxm
发布于2006-11-14 17:41:37
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嘿。同意三楼的说法。
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Chelin
发布于2006-11-16 13:37:32
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回复 #1 wadezhong 的帖子
我觉得应该是公平，公正，要有高度的责任心和职业道德，同时不能把一件事情的心情带入另一件事情中去，作为一个人力资源人，不应该太情绪化，这样会失去整个的平衡和工作的意义，对于其他人也就太残忍了！
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牛天依
发布于2006-11-16 14:51:53
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回复 #8 Chelin 的帖子
平和的心态不仅展示了企业的面貌，也展示了个人魅力
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tb303607
发布于2006-11-19 16:37:30
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嘿嘿，偶还是个学生，到这里来就是取取经的。
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赟之钥
发布于2006-11-21 13:19:51
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QUOTE:
原帖由 微雨燕双飞79 于 2006-11-10 13:52 发表
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多听少说。
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尊重别人也是尊重自己，专业是对自己的严格要求，对别人的理解容易让我们用平和的心态去对待每个人
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englishexplorer
发布于2006-11-21 13:56:58
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人力资源是公司的一面旗帜，在对公司不是很了解的情况下，很多应聘者只能从面试人员的言行举止来判断公司的企业文化和工作环境。我个人认为作为一名面试人员，不仅要通过面试来达到选人的目的，而且还有义务维护和倡导公司的企业文化。如果面试人员把情绪带到面试中，我们可以想象到有什么结果。
