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招人，不要相信感觉

上一篇 / 下一篇 2007-10-31 15:11:59

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十月，因市场营销部经理（原通过猎头招入）离职，急需要招入一名补上。为了提高招聘速度，猎头、网络都发布信息。

猎头的速度，比网络所投简历速度慢不少，所以先在网上简历中检阅，看有没有合适的，有一个叫“吴**”的，进入我的视野，可谓年青有为，七十年代末，有从五年从事地产行业经验，从置业到策划，背景公司在珠江三角州也算是有一定知名度的。因公司比较倾向找有潜力、有一定工作经验、年龄不超过三十五岁的人，所以决定约其来面试。

初试，其人未带任何的资料，前来面谈，整体思维敏捷，沟通流畅，对于工作的过去、现在、将来，条理清晰，逻辑合理，谈得还甚投机，综合评价为算是一个基本条件合格的初试者。问其有无带证件或资料，其答因从外省赶回，所以没有带资料，我也就谅解一下，另外也相信：初试较优秀的有一定功底的人，应该不会玩虚的吧。

因为吴**来自外地，为了照顾一下往返的路程，直接荐给营销部门副总面试，吴**与副总两人，在会议室里，谈了约一个小时。结束时，吴**先离去，副总给我回馈面谈意见：可以荐到区域副总经理见（招部门经理，需经区域公司副总把关的），大概意思吴**第一关过了。

在深圳区域公司，几老总与吴**也见过，吴**依靠自身的条件，和不错的口才，征得了公司老总的好评。但是有一点，整个过程似乎太过于完美，让人有点不放心，区域公司老总要求我们再考虑：人是可以用，不过再商讨一下吧。
在这个考虑的期间中，吴**每天急切的电话，和强烈的期望，都向我来表白，让我一定给个机会，他会不负司望，一定有所作为，且是一定有信心做好的。

副总与老总在考虑中犹豫，想到一将难寻，可以在试用期中看看。所以最后，还是决定：录用！

通知报到那天，吴**如期而至。收其资料，被告知：不好意思，只带来了身份证，因为搬家，学历等证件还在广州，周末回广州再带过来。
我想，既然来报道了，这些东西迟两天收，也没关系。于是，应允了。先验其身份证，发现身份证年龄与简历年龄不符：简历出生年为78年，而身份证为81年，相差3年！
问其年龄问题，吴**说家里在办理身份证时虚报了年龄。这个理由也可以相信，因为我也有一些朋友小时间虚报了年龄。

工作了一周，吴**没有半点补资料的意思，几经提醒，非常无奈答应：周一一定带来。
周一，带来的资料，却是复印件，问其原因，吴**说：证件被偷了，只剩下复印件了。
如此解释，感觉很牵强，想到证件有号码可以在网上验证，也暂缓无追究，待验后看结果吧。网上验证，确有其的，不过所用照片却是有很大差别，网上毕业时间与复印件毕业时间差距三年。
回想吴**，从第一次面试未带齐资料时的解释，再到报到时还是没有带齐资料的解释，再到如今终于提供了资料，却在验证中的信息不对称…… 处处令人生疑。
问：为何验证的不一样？
吴：因为原证丢失了，所以重新补办，网上以补办的为准。
问：为何网上验证出年年月，与复印件又不一样？
吴：可能是网上登录时弄错了。
~~~~~
吴，很激动的解释，一时唉声叹气，一时又苦言相求：你们又何必很看中这个东西呢，只要我能做好工作，让你们满意，这证件有些不相符，又有何重要呢？
我说：那请你给我们提供这些不相符的信息可以确认的解释吧。
吴无语，一脸无奈。
我想：做人，最基本的条件就是诚实，为人处事真实。而吴所提供的资料，不符之处之多，而这段时间前后对个人信息陈述的吞吐，从不坦言或提前声明，表象令我难以相信他所有的解释是合理的。
我说：我相信你的真实的，不过请提供你学校教务处的证明资料吧。

我应允给吴一周的带薪假期，且承诺报销其往返学校的差旅费，要求只有一个，请拿所毕业的学校教务处的证明回来。
一周结束后，吴发了一封辞职邮件给我：请转交副总，因考虑个人原因，我申请自离。
给公司建议：如此之人，不用之为上，用之反而不放心的。所以公司批准了辞职。
事至此，暂到尾声，不过还未完全结束，因为吴的辞职，需要办理手续，且他手上还有公司宿舍的房卡。而吴始终不露面，即使打过电话，也是不接。

对于吴**，我现在还难以判断是其提供的信息是真还是假。是误会了吗？但吴本人提供不出真实确凿的资料，没有误会？但种种迹象，难以让人不生疑。
背景调查过的信息确有其人，不过以前的经历是不是经过验证后取得呢？难以深究！

对于吴，我的综合评价：一个不诚实的应聘者，即使再强能力，再高素质，没有诚信为基础，一切都是不可靠的。
应聘者的真实，是招聘的关键，所以，招人，不要相信感觉。