hr工作日记

上一篇 / 下一篇  2008-10-22 16:09:10

2008年5月6日,正式加入哈尔滨某公司,此公司是一个大型批发市场。本人职务为人力经理。在初次了解得知,原来人力资源部为无人管理情况,运作情况一团糟。档案不全、人员岗位配置名单没有、组织机构没有、部门职权划分不明、社保没有、劳动合同没有等。基本上有关人力方面几乎没有开展。

本人针对目前情况,先在基本方面入手

一、根据目前实际情况,建立初步的组织机构划分。

二、全面统计在岗员工情况,建立完备员工档案。其中包括个人基本情况、社保情况、再就业优惠证、特困情况等。

三、建立社保账户(养老、医疗、失业、工伤、生育)

四、统计办理与不办理社保人员名单

A。办理社保人员统计实际情况:有什么保险、现在处于什么情况(正在缴纳、停保)、档案是否在保管

B。不办社保人员签订派遣合同(实际情况是公司所在社区成立派遣公司,有优惠证的人员可以在那办社保,公司不需缴纳应承担社保部分,所以把不办社保的人也转移到那,派遣协议有明确的规定。不办社保的人员若出现问题与公司无关)

五、建立基本人事规章制度(考勤、保密制度、奖惩制度等)

六、针对原来无人力部门,所有人事流程没有规划,把有关人力方面的流程全部整出,让他们一看就懂。

七、根据新劳动合同法有关内容,把现有工资划分几块。因现在工作时间超时,就得换算成合法的标准。部门不同,工作时间不同,算的好累。那还有的岗位算完后也不合法。郁闷那!

八、岗位配置,本来要做工作分析的,但是现在的状态让人无所适从。要从工作状态转换到人际纠纷中去。

九、把人力资源部从二线部门提升至决策部门。需要的工作太多了。

十、要做薪酬体系设计,但是一要提及模糊利润时,好多人就有想法了,先不要触及高压线了。等等在说吧。


TAG: 日记

wangxilong2008的谷逸空间 引用 删除 wangxilong2008   /   2008-10-30 08:36:56
哈尔滨的劳动合同有现成的模板,劳动局卖的软件,在上面直接录入就行了。你可以看我的另一篇有关社保的博客
frank19770513的个人空间 引用 删除 frank19770513   /   2008-10-28 06:20:34
你那第九条太厉害了,怎么做到的?只有一句话咱看不明白?
另外,你那十条里面怎么漏了签订劳动合同这一环节?
sunnycaow的个人空间 引用 删除 sunnycaow   /   2008-10-24 15:14:23
5
sunnycaow的个人空间 引用 删除 sunnycaow   /   2008-10-24 15:13:38
很井然有序,但能看出要做到第九点还有很远的路要走
一目知天的个人空间 引用 删除 一目知天   /   2008-10-23 23:03:53
很好的分享,希望还能看到今后的分享
一帆风顺 引用 删除 yaocanying   /   2008-10-23 19:36:53
我们公司和你的情况差不多,也是乱七八糟。我要象你学习才行啊 慢慢的把各个模块建立起来。只有这样才能系统的分析问题。
益友部落 引用 删除 yiyou   /   2008-10-23 15:31:34
5
sabrina1188的个人空间 引用 删除 sabrina1188   /   2008-10-23 14:28:49
哦,忘了说一句,我最喜欢第九点.嘻嘻
sabrina1188的个人空间 引用 删除 sabrina1188   /   2008-10-23 14:26:52
踩踩,用力踩踩.呵呵,
作者好有才呀,这项工作好有挑战,嗯,我喜欢做些工作.呵呵
威威ing的个人空间 引用 删除 威威ing   /   2008-10-23 09:00:02
更高层面的工作需要夯实的基础
威威ing的个人空间 引用 删除 威威ing   /   2008-10-23 08:58:41
good   job
冬瓜的生活、工作.... 引用 删除 冬瓜   /   2008-10-22 17:33:24
5
 

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