人力资源管理专业英语词汇

一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)
R(BsK$Hm(y.AF9F r0人力资源经理:( human resource manager)
"a3E`#\%_bUS0高级管理人员:(executive) 谷逸人力资源专业博客+k,VL/}`hc5L+^5E
职业:(profession) 谷逸人力资源专业博客*\!s ex$}+W
道德标准:(ethics)
9Lm$Zt htAh0操作工:(operative employees) 谷逸人力资源专业博客8NCXk:Sp`0H*Vc}
专家:(specialist)
%m| G
XV&N%Dd0人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute ,HRCI)
5K R it(w6e;a0二、外部环境:(external environment)
a)KiH9j%K0内部环境:(internal environment)
I,{#la\R6r5}0政策:(policy)
,T%Z\0[P.Z0企业文化:(corporate culture)
(@I-~&`"zgU0目标:(mission)
0o{\R1efI0股东:(shareholders)
]pe2l2i_$f6oS*S0非正式组织:(informal organization) 谷逸人力资源专业博客`jur s qn
跨国公司:(multinational corporation, MNC)
2lM8N&DN2@0管理多样性:(managing diversity)
/v P+Kt#Pz0三、工作:(job) 谷逸人力资源专业博客KK'c&E'q4]U
职位:(posting) 谷逸人力资源专业博客iO@ttqkYa
工作分析:(job analysis) 谷逸人力资源专业博客Ju:_.pPD&z
工作说明:(job description) 谷逸人力资源专业博客d(M$l!WYA b,s
v
工作规范:(job specification)
vH^`,]q)xs.t V0工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS) 谷逸人力资源专业博客C)s~/d-S3C9o5`P
职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 谷逸人力资源专业博客D)Q}K/`A
行政秘书:(executive secretary) 谷逸人力资源专业博客m(Y'}Da o
地区服务经理助理:(assistant district service manager)

四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 谷逸人力资源专业博客}4K:I&aUeE$w#EP
战略规划:(strategic planning)
@6j)`|2~"?0长期趋势:(long term trend) 谷逸人力资源专业博客N3~8Lq
E-Qxv
Ga
要求预测:(requirement forecast)
,{k1H5H@sz.c0供给预测:(availability forecast)
0ap1bv [%p0管理人力储备:(management inventory)
y1`.JJal{3e0裁减:(downsizing) 谷逸人力资源专业博客*D~6ZC%N'j$s4p'w)j
人力资源信息系统:(Human Resource Information System, HRIS)
1D8y3P W"U:o ?0五、招聘:(recruitment) 谷逸人力资源专业博客8Oqv0O^U
员工申请表:(employee requisition) 谷逸人力资源专业博客.Ob#UMXu
招聘方法:(recruitment methods) 谷逸人力资源专业博客3Ea [;vG^S$s%[&Y,d
内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
Y5Tj%j9g2{0工作公告:(job posting) 谷逸人力资源专业博客j#n:y r5ddz
广告:(advertising)
nvX&q1j/p)@.S0职业介绍所:(employment agency) 谷逸人力资源专业博客5Z~Xl&AlyL#eeJ{
特殊事件:(special events)
L5~J"e*j3zo$Q0实习:(internship)
m6mDzDz9L8a3@~ ^0六、选择:(selection) 谷逸人力资源专业博客j-fy5h"j)v.EE
选择率:(selection rate) 谷逸人力资源专业博客8{,^ g*PH
D"l"k aG1d~
简历:(resume) 谷逸人力资源专业博客 N0L9iQ-AxR
标准化:(standardization)
^QYhU_!q2Gvo0有效性:(validity)
m7n7pF#[Nv1M0客观性:(objectivity)
~8g)Qe)Fx6g"V0规范:(norm)
.JTz m6\#v5p+w0录用分数线:(cutoff score)
bf5]2of9v0准确度:(aiming) 谷逸人力资源专业博客~-d_cN B e
业务知识测试:(job knowledge tests)
Kl%S,N1c,J TLB!a0求职面试:(employment interview) 谷逸人力资源专业博客#t[G5nbnl]F
非结构化面试:(unstructured interview)
"rP3|E4J$@0结构化面试:(structured interview)
+G}_;@U;P0小组面试:(group interview)
.Mqe*J0S0职业兴趣测试:(vocational interest tests)
Ql;C$o*n,W6J EA0会议型面试:(board interview)谷逸人力资源专业博客+cttTS\8I0p

七、组织变化与人力资源开发 谷逸人力资源专业博客&~5^0^7w7V iv"xR@:Y
人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) 谷逸人力资源专业博客zD.wE
S
培训:(training)
O;XapB0开发:(development) 谷逸人力资源专业博客i_8nv'NAXM'jB
定位:(orientation)
^ mZ Hgcp0训练:(coaching)
0Qo9u{
t(S'WJ0辅导:(mentoring)
,xeN)YzQ vF;V8zo H0经营管理策略:(business games)
8}#?"^w6eD0案例研究:(case study)
[p1q+NiR {}m*b F0会议方法:(conference method)
E%E)V vk0角色扮演:(role playing)
hg#g:qgy0工作轮换:(job rotating)
)dOSY%[hq0在职培训:(on-the-job training ,OJT) 谷逸人力资源专业博客Y
J6F1}%lI.H3Z
媒介:(media)
V~7j6o[*Wz0八、企业文化与组织发展 谷逸人力资源专业博客^lf0Z*^b9?
企业文化:(corporate culture) 谷逸人力资源专业博客:Zv+|[v"] J!jFs
组织发展:(organization development,OD) 谷逸人力资源专业博客H@/X
wO-Oe,A.J(d
调查反馈:(survey feedback)
[%\9j;~9RE K#zC0质量圈:(quality circles)
.G;a1SD!Wo+Z)q){-a4N)W0目标管理:(management by objective,MBO) 谷逸人力资源专业博客&~VX3Y,B/}!uT
全面质量管理:(Total Quality Management,TQM) 谷逸人力资源专业博客HC/_|_*@RL
团队建设:(team building) 谷逸人力资源专业博客DD
sl0R:w$[
九、职业计划与发展
i(n;T-tD$~-m-CwJ%K0职业:(career)
'BSDo|5\Mq1H0职业计划:(career planning)
e:Gvk&wA0职业道路:(career path) 谷逸人力资源专业博客s2p$v;tm
r5I9X
职业发展:(career development) 谷逸人力资源专业博客KbbNl%FuB
自我评价:(self-assessment)
0q+llLUG:rZ7y0职业动机:(career anchors)
~t#r;mPi0L$k0十、绩效评价 谷逸人力资源专业博客l:}3w Rg
绩效评价:(Performance Appraisal,PA)
W,OJ J3l/G0小组评价:(group appraisal) 谷逸人力资源专业博客/xi$h Y!J
业绩评定表:(rating scales method)
jA+`XC0关键事件法:(critical incident method)
2?\&PJ T8Z]&e
x0排列法:(ranking method)
#lV5t/C[7ow @0平行比较法:(paired comparison) 谷逸人力资源专业博客s2lu4[
@]5x7@
硬性分布法:(forced distribution method) 谷逸人力资源专业博客xa ??7t$\ Vd_
晕圈错误:(halo error) 谷逸人力资源专业博客G0cw/r1[#`
宽松:(leniency)
6D7~F/}E!b4x0严格:(strictness) 谷逸人力资源专业博客
W US3nN9n0Cn2D
360°反馈:(360-degree feedback)
?&W%R;W)s^5i^0叙述法:(essay method)
(A"Vp.gV|t,ve
M0集中趋势:(central tendency) 谷逸人力资源专业博客7zL'_`9s$Tvq
十一、报酬与福利 谷逸人力资源专业博客R
h5s"}+cH t!ff o
报酬:(compensation)
| q$a?6Oi)A,n0直接经济报酬:(direct financial compensation) 谷逸人力资源专业博客l;}%Zg.anYl]
间接经济报酬:(indirect financial compensation)
L_(a RRw Cp5D0非经济报酬:(no financial compensation)
_? aW~H[aw0公平:(equity)
pA
p6b:O!ph0外部公平:(external equity)
%sm^6f+^E(P0\l6M*p \0内部公平:(internal equity)
J Pg:DB0员工公平:(employee equity)
H*BKFS,i8|[0小组公平:(team equity)
:TS0Z:_&DgT SDm|0工资水平领先者:(pay leaders)
)[F'mX[$A0现行工资率:(going rate) 谷逸人力资源专业博客 ua/X(PF9hw:S/~
工资水平居后者:(pay followers) 谷逸人力资源专业博客i*k
y\*TU
劳动力市场:(labor market) 谷逸人力资源专业博客r\R:zoI1i7f
工作评价:(job evaluation) 谷逸人力资源专业博客m9lG4}0e&d
排列法:(ranking method)
4VT,H,`VSlM[V0分类法:(classification method)
},q:Z?,gJM0因素比较法:(factor comparison method) 谷逸人力资源专业博客"yY8LMdL4lx
评分法:(point method)
%@4F'c]x'U*?0海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 谷逸人力资源专业博客!W4?-k1S(`!B(H$c
工作定价:(job pricing)
\'u-{)})R Vk Uad:H6p K8j0工资等级:(pay grade)
%[ I1X;g/j3th0工资曲线:(wage curve) 谷逸人力资源专业博客
I-FZu6fY$x6s
工资幅度:(pay range)
b6v
s6k u0十二、福利和其它报酬问题 谷逸人力资源专业博客Wb9fW$knp1m/u/r
福利(间接经济补偿)
9dI)AUB"j0员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP) 谷逸人力资源专业博客$F2Z*e(w/zn
S
值班津贴:(shift differential)
$A3p6uRk3ED3i0nJ'@0奖金:(incentive compensation)
?qi H;ZQ;NS'c,k0分红制:(profit sharing) 谷逸人力资源专业博客&kq;Ji)H;A ~0d+Y
十三、安全与健康的工作环境 谷逸人力资源专业博客`,O#ClkR8R
安全:(safety) 谷逸人力资源专业博客n)Wpc%Q#i{6@,G9B
健康:(health) 谷逸人力资源专业博客Dp"?+N]$zX _K
频率:(frequency rate)
(r
` tYo"O8T4|z
V w!N7r0紧张:(stress) 谷逸人力资源专业博客^-Y'f4WA7z^f
角色冲突:(role conflict)
-U-M\xJ#v$|;rk
|G0催眠法:(hypnosis)
6~9G%e cl#GU0酗酒:(alcoholism) 谷逸人力资源专业博客$A [ D2}PTl~
十四、员工和劳动关系
E9qn7S S-V vr0工会:(union)
NMXP(wHDz6n$}n$Q0地方工会:(local union) 谷逸人力资源专业博客'J.|c!GQ
行业工会:(craft union)
U`4F#nBN,|0产业工会:(industrial union)
$|@`&M R%P+NRG0全国工会:(national union) 谷逸人力资源专业博客7gXC6NN
谈判组:(bargaining union) 谷逸人力资源专业博客QVH^G|`M
劳资谈判:(collective bargaining) 谷逸人力资源专业博客(tU!@a%YG8A1Yk
仲裁:(arbitration)
GuX4t%g$\~0罢工:(strike) 谷逸人力资源专业博客8n8cK;K;x7M Q
内部员工关系:(internal employee relations)
#eo1GoD]0纪律:(discipline)
/[)z%yP
Du9[]OGb T0纪律处分:(disciplinary action) 谷逸人力资源专业博客l2w X,[{X
s
申诉:(grievance)
p5p M*o`,zD9|8NA0降职:(demotion) 谷逸人力资源专业博客2j+h6_.yGJ*jO(r
调动:(transfer)
L.a}QO.P0晋升:(promotion)谷逸人力资源专业博客]e.qqb$nw