绩效面谈中的汉堡原则是什么？

当需要赞扬一个人的工作时，一定要及时且明确。
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当需要批评一个人时，就可以用修正性的反馈，也称之为“汉堡包”原则。
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第一块面包指出某人的优点 谷逸人力资源专业博客$nun-DUq:Q

B(J)_m rg$cK {.\0中间的牛肉是指还存在哪些需要改进的项目
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w8N Uu0uY'H8lB0最下面一块面包是一种鼓励和期望。
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J?6G |p/jT$f K1`0负面反馈就是一味的批评了，但是往往我们经常会这样做，因为直接 谷逸人力资源专业博客3x/~Lm:Qbe

:O1{I-eIE0没有反馈还不如负面反馈，沉默是最让人难以接受的 谷逸人力资源专业博客g?ps U
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简单一点说要帮助某个人认识他的缺点
n\#p8BZ-X9}0B9a9]0可以先指出他的优点，然后说出他需要改进的地方，最后在给与一定的鼓励和期待。 谷逸人力资源专业博客1I;g9l0H2?M
汉堡包原则最大的好处是给人指出缺点的时候不会让人有逆反感