翘尾工资与掉尾工资

在一论坛上乱逛，看到这两个概念。第一次碰到，新鲜，记之。

翘尾工资：指按照当年新出台的增资政策规定，导致下一年比当年多发的工资额。如按照当年新出台的增资政策规定，从当年十月份开始增加工资，则下一年比当年多发的工资额便是翘尾工资。翘尾工资不纳入当年的工资总额统计。

出现翘尾工资情况：企业因生产需要增加新职工（增人翘尾）、某某人因某某原因涨了工资（如，调资、转正定级）、国家和地方政府新规定的津贴补贴等。

掉尾工资：按照当年新出台的增资政策而补发的上年的工资额。如按照当年新出台的增资政策规定，增资的执行时间从上年十月份开始，则从上年十月份开始补发的3个月的增资额便是当年的掉尾工资。掉尾工资纳入当年的工资总额统计。

据说这种概念只有在大型国有企业、事业单位里会出现，因为他们的工资总额受到严格的政府管理，多发、少发工资都需要向政府说明。