职场杀手锏不一定是要在工作之中的策略，白领们在生活当中同样要有职场中的那种精神，凡事从过程中吸取经验，这样白领们才是真正的独立。　　杀手锏1：自己的事情最好自己做修炼方式：厨艺 白领便当 自己搞定现在的很多白领要不就是让妈妈做好了带便当，要不就是干脆在公司附近下馆子，很少有自己下厨为自己准备第二天中午便当的。不要小看了自己做饭，从这件事情就可以锻炼出你的自立、自理能力。已经不是小孩子了！终究是要独立生活的。而在工作上往往也是需要这种自理自立的能力的。在工作上，你能指望谁会像妈妈对你一样.

金融海啸，企业降薪裁员狂潮一浪高过一浪，今年“冬天”特别冷，您的“薪”情还好吗？面临挑战,HR如何协助企业过“冬”？员工如何与企业不离不弃、抱团“取暖”？不在危机中消逝，就在危机中重生，职业经理和危机中的企业如何成为烧不死的火凤凰？答案尽在http://www.rr-success.com/2009/index.asp[ 本帖最后由 simplelife8307 于 2008-11-21 10:01 编辑 ]

有过这样一个故事A对B说：“我要离开公司了，我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成，这个破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：为什么？B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司就会受到重大损失。”A觉得B说的非常在理。于是忍辱负重，努力工作。事遂所愿，半年后他有了许多忠实的客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动.

NO.1我的目标就是当总裁　　　　不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。　　　　NO.2能当好下属就能当好主管　　　　优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你.

企业一旦面临亏损或赢利步伐有所放慢时，首先考虑的就是通过裁员来解决财政危机，或者通过换血实现发展提速。无论是干练的女强人还是不起眼的小文秘，都存在被裁掉的可能。“裁员牌减肥丸”最先派给谁？A．最先会派给资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。B．绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。C．“低价值员工”（低价值人力资本、低晋升潜能……）也是裁员的重点考虑对象。D．经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时.

一、热诚的态度　　一个人能否成功，取决于他的态度！成功人士与失败者之间的判别是：成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反，他们的人生受人生的种种失败、疑虑所引导支配。我们的态度决定了我们人生的成功：　　1、我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。　　2、我们怎样对待别人，别人怎样对待我们。　　3、我们在一项任务刚开始时的态度就决定了最后的多大成功。　　我们的环境——心灵的感情的精神的——完全由我们自己的态度来创造。.

进取心与责任心　　进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。　　　　自信心　　自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。　　　　自我力量感.

大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。　　——在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。　　大学学习期间，要尽量争取脑袋满，而不要急于口袋满。——中科院院士王选谈对当前部分学生休学开公司的看法。　　不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。　　——一个没有博士头衔的留学生如.

近期金融业界流传一封调侃邮件：经济大萧条时代来了，你准备好了吗？　　1.不要辞职。不要换工作。不要转行。不要创业。　　2.多备份几个，自己可以去的公司职位。冬天里的裁员往往会一窝蜂。上次9．11之后，周围的人走马灯式地换工作，不是自己想换，迫不得已啊。　　3.不要主动要求老板涨工资。裁员往往会从工资高的裁起。　　4.多帮朋友留意工作机会，多介绍，轮到自己找工作的时，才会有朋友帮你。　　5.存钱、买国债、或者双币存款。别买股票。　　6.每月给父母寄钱，经济不好，越穷的人越难.

几年前，在一所大学的开幕典礼中，可口可乐的执行长（CEO）BrianDyson，讲到生活与工作的关系：想象生命是一场不停丢掷五个球于空中的游戏。这五个球分别为工作、家庭、健康、朋友和心灵。而且你很努力地掷着这五个球，不让它们落地。很快地你会了解工作是一个橡皮球。如果你不幸失手落下它，它还是弹回来。但是家庭、健康、朋友和精神这四个球是用玻璃做成的。一旦你失手落下，他们可能会少了一角，留下无法挽回的记号、刻痕、损坏或甚至碎落一地。他们将永远不会跟以前一样。小故事蕴含着大哲理~em55

第一忌：太过俊美的人。像马英九、林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就红了。　　第二忌：强烈宗教信仰。有宗教信仰不错，但不要为它牺性性命，因为我们不是宗教团体，而是营利事业。　　第三忌： 黑道背景。好吃愿做有恶习，会恐吓伤害别人。　　第四忌： 大官子女。不吃苦、不耐劳。　　第五忌： 富裕家庭子女。都是草莓族，抗压性差。他们像温室花朵，不是沙漠里的玫瑰，照太阳就枯掉。　　第六忌： 艺.

您好！*先生，工作很忙吧！请务必保重身体！很高兴曾经能在您的公司工作，多谢您给过我的一次机会，您让我从事HR是不错的选择，我也很喜欢，毕竟我的大学四年学专业的时间都花在心理学和英语考级上。我收集了很多资料，只是找不出时间来总结。但最终我还是要走了。“曾经有一份工作放在我的面前，我没有好好珍惜，等到失去的时候，我才后悔莫及。人世间最痛苦的事莫过如此。如果上天能够再给我一个再来一次的机会，我会对您说四个字：我要坚持。如果非要在这份坚持上加一个期限，我希望是……一两年”您应该觉得我离.

“人才”这一说法，有时单用一个框架来定义，会带来很多限制。10多年前，我去“亚运村”，那时才只有一个红绿灯，今天去，已经车水马龙，一片繁华，准备好迎接“奥运会”了。其实对人才的定义和这些场所一样，都是在不断地发生变化。我20年的感受就是，要想给人才下个定义很难。以前在索尼公司做人力资源总监时，多年的经验让我知道索尼需要什么样的人。到盛大后，则需要对“人才”重新界定。盛大需要什么样的人？陈天桥曾说：盛大只需要三种人，分别是好人、明白人和能人。好人，就是可以认同公司的价值观，是一个能基本信任的人；.

大凡在职场江湖上混出来的人，大都有一个优点——能忍。　　我家汉堡包今天回到家一脸垂头丧气的样子，我问他怎么回事，他死活不肯说。我锲而不舍地追问，他终于透露了几个字——因工作态度出现分歧，他对团队领导发脾气了。我瞪大眼睛：“你确定我没听错？是团队领导对你发脾气？还是你对他发脾气？”　　汉堡包更加郁闷：“我当时实在不爽，觉得这家伙做事太不地道了，不知不觉就发飙了。”我彻底晕倒——你老人家还真神，发脾气都能做到“不知不觉”！　　虽然这种爱憎分明的性格值得欣赏，但我还是忍不住想揪住他的耳朵大.

1.每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新资讯；每月至少阅读一本好书，要做书香人士2.讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶言，常怀赞美之心，给人信心、鼓励，让人欢喜，轻松3.每周至少与十名员工简单沟通，与三名员工深度访谈，见人要有微笑，处事要有礼貌，保持亲和力。4.每周至少参加一次业务部门例会或培训，不定期与一线主管做良好交流。遭投诉时心态平静，反思工作不足之处。5.掌握时间，作息规律；善待空间，整洁的办公室会让人更见条理；适当运功，每天至少步.

人力资源：员工我最大　　　　　　现在没有人怀疑HR在企业中的地位。《天下无贼》中葛优的那句“21世纪缺的是什么？人才”成为经典。老板永远是最精明的，他们早就琢磨明白了企业的竞争最终在人才的争夺上，于是带着对帮他打理人才事务的HR也都垂青有加，低眉顺眼。人力资源这个工作专业性强，职业上升通道畅通，各行各业都需要，再加上老板的重视和员工的尊敬，已经越来越成为“体面”和“稳定”的代名词。因职位重要，人事主管得到提职和加薪的几率很高。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。.

美国一项大型网上问卷调查显示，人们在高中上学期间的表现与他们今后的就业倾向、薪酬水平存在一定关联。　　高中与职业　　美国求职网站CareerBuilder.com针对6000多名30岁以上全职职员实施一项问卷调查，以了解高中求学阶段的表现与职业的关系。　　受调查者需要从问卷选项中找出自己高中时的“角色”，如学生干部、体育生、电脑迷、优等生联合会成员、拉拉队队员、戏剧社成员、特受教师喜爱的学生、班里的小丑等，然后回答有关职业、收入、工作满意度等方面问题。　　网站人力资源部副总裁罗斯玛丽.黑夫纳5日告诉路透社记.

随着油价、原材料、汇率的上涨，利润越来越多地被吞噬，竞争加剧，企业高管们一直在考虑如何降低不断攀升的成本，其中包括人力资源成本。削减人力资源成本的方式似乎只有两个，要么减薪，要么裁员。也许这两招听起来都有些残酷，不到万不得已，没有哪个企业会使出这一下策。　　　　真要用这个下策，减薪，裁员，哪一个将是“温柔一刀”？　　　　“借机”裁员　　　　“我认为裁员会比减薪更难，我亲自裁过员，最后我自己也离职了。”做了近十年HR工作的王秀艳对记者说。　　　　当初王秀艳所在的公司就是因为经营不善.

职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。　　工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。　　不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。　　不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。　　不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别.

1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要。招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。3、沟通不畅者不要介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。4、面试迟到者不要不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌.