【刘武老师精品课程】人力资源从业人员的职业发展

人力资源从业人员的职业发展

G^{E2_t(a{ {0内  容谷逸人力资源专业博客2^!xijd
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•         为什么选择HR作为职业？

•         HR 的素质培养谷逸人力资源专业博客UY1c
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5kQ@%x {L0•         HR 从业者的个人发展

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f;T"?9A$me&`0为什么选择 HR 作为职业 ？

1. HR 给予个人的发展空间
2. 从人事行政到人力资源管理的发展
3. HR在企业的使命和角色

HR 的发展空间

HR 是一个非常EXCITING 的职业谷逸人力资源专业博客 zW/n]1AQ/svK

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A]Z"Fp9h8gl&w4D^:N0q      HR 是一个不会令人厌倦的职业

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-zK)f9l:``*r9j0q      HR是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作谷逸人力资源专业博客8h-?r![3~ W8_3oz.O

DIQz\!M:|w0 

IE Pxu*yN0q      HR是一个有着广阔发展空间的职业谷逸人力资源专业博客;Eve W%``EFB

永远的求知欲和工作热情是做好HR的前提谷逸人力资源专业博客PJ7mL3e}p#n

HR 的度量指标谷逸人力资源专业博客j,O"Gc{

1. Staffing

M5O$q#OvX(n3?bw0•          招聘成本

.}(|I#y`:N0•          新员工从上岗到贡献的时间谷逸人力资源专业博客,k \({C+g"LO#u^ C

•          员工流失率和平均服务年限谷逸人力资源专业博客k!n%`!G3z2@,jNK

1. Personnel Planning

faw4QHcu2Ggx0•          人均产值

•          组织结构与业务发展的平衡

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a@AX$]1U3@0•          职位工作饱和量谷逸人力资源专业博客J;[i.G@D-J/C

7Y`g[YjmGJ0•          管理人员versus 全员成本谷逸人力资源专业博客m&?H9z,D5lk-oZ

2. Training

•          培训时数、成本分析、效果跟踪谷逸人力资源专业博客4o tn\ Ly+m
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3. Human Capital

5D5u7XS/X1U!M${0•          工资成本分析

•          年度增资与成本控制

p2@T E Yy^ K+}0•          员工福利的改善与成本控制

4. Performance Appraisal

Ekor`"d0•          结果激励谷逸人力资源专业博客+t_3b'y"oYCwD

D\1s4]^$I4n0•          与业绩挂钩的奖励计划谷逸人力资源专业博客~^&[7f5u*g[

•          与公司战略挂钩的激励措施

战略伙伴的 角色谷逸人力资源专业博客KY7X3S1G%Df

•          将HR政策与企业战略相结合

•          组织结构必须配合企业战略目标的转移而调整谷逸人力资源专业博客/Hz#J0`e-e0?Z

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ii#q0•          将企业目标和战略重点 作为业绩评估的标准和目的谷逸人力资源专业博客!C)s3e~(^;W6Y0g

f` Y2J:{#]7\6ba0•          将管理层的目标变成具体实施计划谷逸人力资源专业博客Kh']Z:JX It;Z9mA

#?8^v7mF,V0•          了解同行业和竞争对手的情况

/G+oRrTGG/Cu1BRJ0•          吸引并保留高级人才谷逸人力资源专业博客
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8pt5w)LheP_0•          为企业控制成本作出贡献

•          有创意、比竞争对手行动更快谷逸人力资源专业博客CAn%pv'a.sG

•          对变革反应敏锐并积极参与

•          适应能力强谷逸人力资源专业博客!rK"q])b#hG c,Z

•          要有HR的可信度和可靠性

)B(OE*Kk*G&ii0•          在坚持原则的前提下要有灵活性谷逸人力资源专业博客IaQ;zBq-U P

/ZO0N$i3v/X+c,f0•          建立领导人与员工间的信任

•          鼓励员工队伍的多样化和 和思想的包容性谷逸人力资源专业博客y2AaD p(o;?)i

•          高效率、高产出谷逸人力资源专业博客L+K MKzc

•          不断更新改革HR策略以适应新的要求谷逸人力资源专业博客w~NTB9zHP

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S&w"G0•          发现并培养下一代领导者

•          有远见卓识谷逸人力资源专业博客Cw5Y1_6{c0o ]o

•          主动思维而非被动应付谷逸人力资源专业博客5ZW3K"S?(y|

•          创造积极向上的工作氛围

7IhV @`&C0•          减少组织层次谷逸人力资源专业博客9pR8y)R2b_(o+H H

o|H6~6OT0•          畅通交流渠道谷逸人力资源专业博客x_vYi+w;];d`:_

•          培养团队精神

c7VU6{ z Q"TIo`z0 谷逸人力资源专业博客YWcvY$l"j!S)|1U

d0Ap b|0HR 的素质培养

1. HR 人员的人格魅力
2. HR 的专业水准
3. HR 人员的知识构成
4. HR 人员的变革意识

HR的素质模型谷逸人力资源专业博客!xFGeu.N

HR的个人品质要求

HR 的专业水准

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HR Functional Skills

 谷逸人力资源专业博客9}`&PTd \ c5N+jk

1. 组织结构与员工配备

-yj8R"h2Q6v4C h O0Organization§Staffing谷逸人力资源专业博客,GMeK"B}&J

1. 薪酬与福利

Compensation§Benefits谷逸人力资源专业博客?$\$Ok+Xx0Z

1. 培训与发展

!T.T;l7cl0Training§Development

1. 绩效管理

Performance Management谷逸人力资源专业博客S:nY,a&GzJa

1. 员工关系

Employee Relations谷逸人力资源专业博客%^'b ?A+^[}WO%s}"o

+]8w%ZM[ r"`0HR从业人员的个人发展谷逸人力资源专业博客4D+g(Cs M g v3gZw

+mm},Ivvw0•         作为分享服务的HR与HR专才谷逸人力资源专业博客 V.Fpwxu~$a-S?

•         作为业务部门的HR与HR通才谷逸人力资源专业博客l-lNX,sfo4h8p

•         HR从业的未来与挑战谷逸人力资源专业博客8s*x!d(t3QnV@0G

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