从抵制-对抗到支持-对话的共赢体

最近看了许多关于2008北京奥运圣火全球传递的有关报道，也深感到作为一名中国人的无比的自豪！

从国与国之间的宏观关系，没有永远的朋友也没有永远的敌人。也让我想到了在企业中从事人力资源管理中最微妙的劳资关系，我们的雇方和佣方曾因新劳动法的颁布实施，有过针锋相对的‘对抗’，个别企业、员工闹到劳动仲裁，甚至于法院，是的，多为企业败诉；但结果许多企业选择有、无意地进行企业破产来抵制新法（也有经营不善造成此严重后果）所带来的民生责任；当然，也有大多数合法经营的企业选择不违法经营和以人为本的真实经营之道，当在违法的边缘或已违法时，以仲裁前或庭外调解来缓和双方的剑拔驽张的关系，积极对话来共同解决。维护了国家赋予每个企业方（家）的社会责任，不以违背劳动法为底线，这样着实让HR在雇、佣双方的紧张劳资关系中的夹缝中获得重生！

是的，企业的发展之道，还是人才的有效经营，不断让为企业服务的员工感受到，付出的劳动是得到企业的回报，企业也在支持着让企业的员工过上好日子，才是经营发展之硬道理；双方都有所让步，共建和谐的共赢体！

                                       谨此文献给为此付出艰辛劳动HR同行们