这家公司怎么了？

  昨天去了一家运作了十年的公司，老板约我去谈谈，他们公司有一个人力资源总监的职位空缺。

  如约我到了公司，通过前台我被领到了老板的办公室，可是老板的办公室却坐满了人，老板看到我，就说：我给些资料给你，你先看看！坐在前台接待处，我浏览着公司的资料，突然，老板走了出来，招呼前台：你快把人力资源部经理找来；人力资源部经理来了，老板领着我们俩一起进了他的办公室，简单的介绍之后，我想也许老板需要人力资源经理来看看我的专业度如何？是不是需要我来谈谈人力资源管理方面的一些话题呢，我等着老板问问题。在沉默了片刻之后，老板开始列举了公司目前存在的钟种现象，表达了对各个部门的强烈不满，最后总结这就是公司没有绩效考核的结果，所以我现在要上系统，讲到这里，他转向人力资源部经理：那套系统你找的怎么样了？要有最好的性价比，不会就上电脑去搜索，很简单的，然后继续告诉我们应该怎么样来做人力资源管理，还把他自己设计的绩效考核的表格都给我们看了，渐渐的，我有些迷惑，老板人力资源管理的水平都那么高，为什么还要招聘一个总监呢？我忍不住问了老板一个问题：那么公司现在有多少员工呢？没想到这个很简单的问题，人力资源部的经理摇了摇头，老板说的是：不知道！谷逸人力资源专业博客8F;CF-nLv3{a2s

$@.[*{ol7r0  和老板沟通了约半个小时，说是沟通，其实基本上是听老板一个人在讲，我和人力资源部经理说的话加起来不会超过十句，当中我们还不断的被其他人打断，似乎是很多人都在等待着老板，终于，老板说：你和人力资源经理去好好沟通，不过，她有很多问题也是不知道的，因为她才来了一个礼拜---谷逸人力资源专业博客$`4s\![b8mr

  走出老板的办公室，人力资源部经理向我介绍了公司的一些情况，多的没讲，只说：如果你第一天来上班，你旁边的同事就和你说，明天开始我就不上班了，你的心情会怎么样？那也就是说，员工的流失率很高？主要原因是什么呢？经理面有难色，我也就不再追问；那我说老板一直在说公司很乱，根据你一周的观察，你认为是怎么回事呢？经理想了想，小小的说了一句：其实是老板自己乱！这是我听到的经理最坦白的一句话。谷逸人力资源专业博客)|{%X$V]n3ca

  时间已经到了下午六点，我向经理说：我不耽误你了，你下班吧，下班？经理却说：还早呢，我经常是八点才下班，最晚的时候是十点，天天如此么？我很担心，不是我惧怕加班，而是我一直崇尚工作和生活一定要平衡！

  终于，老板可能又想起我来了，又把我和经理叫进了他的办公室，还没说话，他又冲出房间，冲着三个人说：你们一定要等我，我找你们还要事！

#KV0`C\1H1@TWlk0  我们还没开始谈话，有三个人进来了，老板于是和他们交谈了半天顾客服务的问题，我们又等了半个多小时，正要开始，老板似乎又想起了另外一件事情，于是奔出去，把我们留在他的办公室里----

C_7x5G,Ex0  时间已经到了晚上八点，我忍耐不住了，走出去却碰到了老板要他们等他的人，随口问了问，你们也在等老板？是，我们是向他来辞职的，为什么要辞职？因为我们每天都要和老板开会到凌晨两三点，你是来做人力资源的？你知道么？从二月份到现在，我们公司已经换了七个人力资源经理了----天呀，我快要落荒而逃了----

  老板进来了，朝我问：你考虑好了么？我考虑好了，我坚定的对老板说：我不加班，你可以给我目标，如果完不成，我会加班，那每天八点到八点行不行？老板问，我说不行，九点到六点，周六、周日也不加班？是的，我更加坚定的说，老板无语----

!{2l-{c/D0  走出公司的大楼，已经是晚上九点，公司里还灯火通明，新来的人力资源部经理愁容满面的对我说，也不知道能做到什么时候，是啊，这家公司怎么了？

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