话说QQ群管理

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N[V0    波仔做了泰宁麦记村的管理员，积极性很高，找了很多同事加了群，群里人少的时候，大家聊天都觉得很亲切文明，人多了，在群里说什么话的都有，还有些发言不是很文明，波仔也组织过线下的聚会，可是活动时他自己有工作耽误了，没去成，活动也就不了了之，等到他再次组织活动的时候，来的人也没有了，他很苦恼，在博客里写道：管理员怎么当呀？

6J,}7R9Hq!|T,d0   沙龙里有很多的专业群，也加了几个，  刚进入一个专业群的时候，我申请加入后，去到群里，没有人理会我，大家依然各自聊各自的，那我就主动打招呼吧，在没加这个群之前，就看到说有很多大公司的HR，自己也是非常想学习的，所以申请加群，只是加了一段时间之后，发现群里虽然有讨论一些专业知识和技巧，可更多的是在说自己拿多高的工资，自己是什么学历，慢慢的，自己退了几个，被别人请出来一个，现在也只活跃在培训师沙龙群了，虽然自己不是专职培训师，可是却非常喜欢这个群，喜欢这个群的老师和这个群的文化氛围，为什么呢？我想一定是有道理的。 谷逸人力资源专业博客l5H4l6BvN

.Ni6Dq2_0   让我们来看看培训师沙龙群是怎么管理的？谷逸人力资源专业博客7~#b3I3V$f0e

e.h8gany0   一、申请加群刚被批准，管理员就在群里等着欢迎了，群里在线有空的老师也会出来打招呼，让人感觉很亲切，这让我想起新员工刚进入公司时，我们需要带着他们熟悉环境，做职前简介的环节；谷逸人力资源专业博客v.Z,@9Z3f

8Q ]@Bjrx7q0    二、光让你感受到温暖还不行，还得让你知道群里游戏规则，管理员们会让你先到群空间看看群规定，以便更好的了解本群的文化，然后会给你个别发信息，除了欢迎你加入群，还会提醒去阅读群规，并在24小时内更改自己的群名片，让你在感受温暖之余，也了解到规矩的重要，所谓没有规矩，不成方圆呀，这又让我想到新员工入职后培训规章制度的必要性环节；

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S|0   三、如果你不小心违反了群规，管理员也许会私下提醒你注意，如果还是不改变，那么可能就被请出去了，如果是原则性的问题，比如打广告，那么也许会被立刻请出去，这就是所谓事先约法三章、事后绝不姑息，清理出去之后，群里也会发通告：把清理的原因说清楚，以免大家以后再放同样的错误，这让我想到的是公司里对于犯错误员工的处理；谷逸人力资源专业博客:i r"E'Ta
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   四、群的定位是培训师专业群，只讨论和培训相关的话题，所以大家出来聊的时候都是和培训相关的话题，每一位老师都可以即时发起讨论话题，苏老师也会把讨论的记录发到相关网站，供那些当时不在现场的老师学习，最经典的是一位老师来到群里发起对销售员工培训的讨论，然后把讨论后的方案付诸实施后取得了很好的效果，把结果发上来给大家看，真正学了用，用了学，增加了互动，也增加了我们在群里讨论的兴趣，所谓分享是最好的学习------苏老师的名言，也让我们大家受益！谷逸人力资源专业博客0W!L3r|
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   五、群里的文化氛围：群里有很多非常优秀的老师，可是没有听到他们在群里讲过自己的光辉，每个人都是那么的谦卑，彼此尊重，有一次一位网友，在群里公开挑战这种文化，被管理员坚决的清除了，这样一个开心快乐的学习环境，有谁不喜欢呢？

   六、在群里也是有压力的，如果连续两个月没有参与讨论，也是要被清除的，所以大家都会积极参与，因为这个原因，也请出去很多优秀的老师，法律面前人人平等，这又让我想起公司管理中流水不腐的道理；

%pVh,].l"bb-H0    大家都是人力资源从业者，其实管理一个QQ群也如同管理一间公司，可是为何会有差别呢？我想也许是光有理论是不够的，还要有不断的实践和踏踏实实地执行！谷逸人力资源专业博客}V+{Q\m%tg

/g}8s#}r]0   希望能对波仔的烦恼有帮助！谷逸人力资源专业博客'A(H1V.t"h }.P\

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