心理测量技术会成为鸡肋？

      前几天刚好看到很有意思的事：某个企业竟然在员工面试时用上了MMPI，这可是价值不菲的问卷呀，光有566道题不说，更为难得的是我们只有在精神疗养院才能看见它！不得不佩服该企业的面试官，真是不折不扣的实干派，可我心里突然冒出这样一个念头：要是我是被面试人员，还知道MMPI是测量精神疾病的权威问卷，我是该哭还是该笑？或是夺门而逃？

      的确呀，舶来品向来很是热座。 外企中，心理测量技术在HRM中发挥着不小的作用：人员招聘面试有运用；制定培训计划会先来个职业倾向测评；各类员工满意度分析也少不了它的身影，它是否就是这样的大排？

       有人喜欢吃大排，并且很是受用，可有的人不一定也喜欢，说不定他就只喜欢吃大白菜呢！国外。心理测量最早用于战争人员的心理素质测评，选拨 ，也就是相当于企业的人才选拔，就目前状况而言，究竟是否有那麽一套可以试用的量表，适合发展中的企业呢？

         HRM知道心理测评很重要，知道个体的气质、性格，职业兴趣与工作的绩效有密切关系。可现实的问题是：在私营企业中，怎样推行心理测评，既能有效果，又能控制成本。人资们总不能各种量表用一遍吧，甚么16PF，气质量表，爱德华职业兴趣量表，SCL-90，MBTI，这样不被老板炒鱿鱼才奇怪了。

        有时候想想真是不懂，一套心理测量问卷就那么多种组合，而人口有这么的多，它怎么就概括的来？取样本也只是有个适用范围呀，企业的情况这么复杂，人这么多，用的来吗？谁能介绍个好看又实用的表表