一个发生在上海的应签而未签劳动合同的案例探讨

上一篇 / 下一篇 2008-05-22 15:03:45

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前天（2008年5月20日）有个朋友和我一起讨论一个事情：他单位在2008年4月15日招了一名驾驶员，结果由于这个驾驶员经常外出，所以一时也就忘了和他签订劳动合同，而现在公司又不想要他了。问我有什么办法？

我的建议：

马上和他解除劳动关系，办理退工手续，并按以下标准给予结算工资和经济补偿。

1．由于超过一个月劳动合同签订的宽限期，所以从5月16日起至合同解除日之间，工资按2倍结算；

2．按照目前尚未废止的《上海市劳动合同条例》规定，公司和这个驾驶员之间存在着事实劳动关系，对于事实劳动关系的解除，公司须提前一个月通知或支付一个月的工资作为代通金；

3．按照《劳动合同法》的规定，在本单位工作不满半年的支付半个月的工资作为经济补偿金；

今天我朋友打电话来讲，这事按我的办法处理好了。员工也没有异议。

这里我也希望各位同行一起研究一下，我这个做法是否还有什么漏洞？

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songpuwen发布于2008-05-22 16:18:21: 谈我的一点看法
1、签订劳动合同的一个月宽限期是指2008年1月，由于新的劳动合同法出来，需要单位在一个月内完成所有的劳动合同的签订。你的朋友的公司已经是2008年4月了，不存在一个月的宽限期。所以应该是4月15日至解除劳动合同之日均要双倍工资。其他两点代通金和经济补偿金没问题。
2、但是我觉得这样操作对公司来说损失很大，我觉得劳动合同法处罚的应该是恶意不签订劳动合同的行为，而不应该对过失（忘记）或员工不肯签订合同的行为也由公司承担这个责任，我建议可以由你朋友公司与员工协商解除劳动关系，再支付半个月的补偿金为最合理公平。（惠诚宋普文律师）

Nancy-Yi 发布于2008-05-22 16:35:40: 赞成楼主的处理方式。
与员工签订合同有一个月的宽限期，不单指08年1月。并且，超过一个月未签订合同，这是事实过失，不论出于什么样的原因，都是需要承担责任的。

dxxdream 发布于2008-05-23 14:06:23: 我谈以下几个观点：
（1）如果这个员工还处在试用期的话，只要支付因愈期1个月未签劳动合同的赔偿就可以了；
（2）试用期辞退员工，公司不需要支付代通金，只要提前三天告知员工就可；
（3）试用期辞退员工，也不存在支付半个月的经济补偿金。

仅供参考。

yingkongyue 发布于2008-05-23 14:18:26: 偶也谈谈自己的看法.
从法律的角度来看楼主的说法不违法,但是楼主有没有以公司或人力资源的角度考虑一下问题
首先要与其签定劳动合同,签2年约定2个月试用期
再通知其三天终止试用,不用支付任何补赔

baonian01 发布于2008-05-27 15:00:55: 试用期内要提出员工不符合的岗位要求的证据来才能辞退员工的，同时也不用支付经济补偿金。但是没有签劳动合同是要支付双工资的，同时也说明你们的HR办事效率比较低。在试用期也要提前一个月通知员工的，因为试用期包含在劳动合同之中了

凌霄发布于2008-06-19 10:36:05: 处理的是合法的，但这样公司的成本太高了．
我觉得最好是先补签劳动合同，确定试用期，是一年合同２个月的试用期还是３年合同６个月的试用期都可以，依公司平常的标准就行．
然后在试用期之内解除合同

防范最好的方法：在办理入职时就签好合同，哪怕是一份简易合同．

liweifeng 发布于2008-06-19 11:03:14: 6楼错了吧，公司在试用期与员工解除劳动关系，需提供员工不合格的书面证明，另外，员工在试用期内解除劳动合同，需提前三天通知公司

Bahirah发布于2008-06-19 12:06:03: 这样做对公司的损失很大
关键是看签几年的劳动合同几个月的试用期
然后找出不符合录用条件的证据在试用期提前一个月通知，依公司标准解除就好
不过最好是入职就签订劳动合同避免不必要的麻烦