参加《企业文化培训》后的心的报告

0C'ep.l3X
VTY0 谷逸人力资源专业博客a ]/IF0E
MM{;u"G

ss-oO'y5O0今天整理电脑中的资料，找到一篇心得报告。记得当时是因为，公司举办了一个关于企业文化得内部培训，一个朋友请我给写个心得报告交差，就利用晚上加班给写了下文。

?uFcXn%V0                         《企业文化》培训心得报告        谷逸人力资源专业博客3]PIh%H4A0qF\OY

 隨著企業竟爭的日益激烈﹐越來越多的企業認識到企業文化對于企業可持續發展的重要性。因此﹐很多人認為企業文化是企業的靈魂。谷逸人力资源专业博客-e(J#V9Pv9e

       我們經常可以從報紙或者電視上了解到﹐剛剛創業的公司很有朝氣﹐對日常和內部管理均有很好的把握﹐但是卻不能長壽﹔高素質的人才﹑巨大的市場﹑合理的選擇﹑有創意的領導人以及資金的支撐﹐可是結果卻不能令人滿意。�#是為什么呢﹖是企業文化出了問題。

       也許他們有嚴密的規章制度﹐有強大的技朮實力﹐就是因為沒有良好的企業文化﹐企業最終走向了下坡路。因此﹐我們可以看出企業文化對于企業發展的重要性。良好的企業文化使得青島海爾由一個瀕臨倒閉的企業﹐發展到現在擁有海外工廠的現代大型企業﹐企業文化作用不可忽視。

       我們YY經過十几年發展﹐從小到大﹐由昔日的一個工廠﹐發展到現在几大工業區的世界工廠﹐我想除了我們有強大的技朮研發實力﹑資金后盾等條件外﹐我們有良好的具有YY企業特色的企業文化。經過十几年發展﹐廣大干部和員工沉澱形成了“敬業﹑忠誠﹑創新﹑服務”的企業文化﹐�#就是我們YY永續的法寶﹐更是我們企業的靈魂。

       員工在生產線無私奉獻﹐保証了產品高品質﹐保障了交期﹔從青春年少﹐到現在而立之年﹐多少員工用自已的青春在書寫YY文化中上“忠誠”﹔生產現場不斷進行各種專案﹔進行持續改善﹐因為YY人永遠不會停住前進的步伐﹐用自已的行動進行著一項“創新”﹔我們不僅對外部客戶具有服務意識﹐我們對我們下游單位也具有良好的“服務”精神﹐因為我們深知他們和外部客戶一樣是我們的“衣食父母”。不管在哪里﹐我們都可以發現﹐廣大干部員工把他們自已的行為﹑言談有維護YY“敬業﹑忠誠﹑創新﹑服務”的企業靈魂。

       在模仿盛行的時代﹐別的企业可以模仿我們的技朮﹐模仿我們的生產線如何布置﹑克隆我們專案等﹐那些都是可以照般的﹐也是可以模仿的﹐但是我們取得勝利的法寶----我們的企業文化別人永遠也模仿不了的﹐也學習不了的。谷逸人力资源专业博客k+`MHUN0h4[8O)iy(l

       作為管理干部﹐我要用自已的實際行動來不斷實踐﹐YY“敬業﹑忠誠﹑創新﹑服務”良好企業文化。并且要做企業文化的丰富者﹐用自已的實際行動來丰富企業文化的內涵﹐還要把�#種文化向自已的員工進行宣導。對照我們的企業文化精神﹐自我感覺還有一點距離﹐在今后的工作中﹐要時刻以企業文化來要求自已﹐不斷進步﹐追求卓越。谷逸人力资源专业博客3H0i)\"Rj:m Om

       我深信﹐YY的明天會更美好。谷逸人力资源专业博客|9vQ)R|t

  谷逸人力资源专业博客uF-b+S\%`[