助理经济师﹑心理咨询员﹑东莞某集团认证讲师﹑某世界500强认证讲师﹑中国人力资源沙龙培训与发展版版主﹑拓展教练﹑企业培训者发展同盟创始会员。 目前一世界500强企业培训主管。专注于企业培训研究，具有较强的企业培训实操能力，能提供企业培训一体化解决方案。尤其擅长企业培训体系搭建﹑制度流程/机制建立﹑课程体系建设﹑教材开发与教材体系建设﹑内部讲师团队建设。 主讲课程《企业内部讲师培训（TTT）》《企业培训体系建设》等。 TEL:13728797194 ,E-MAIL:jingxiaoli2354@tom.com 原创文章，转载请注明出处

管理是不断改善,不是维持

上一篇 / 下一篇  2007-08-10 22:35:47

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管理是不断改善,不是维持

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      今天下午参加了一个会议,其中有一个人说了有一句话,引起了我的注意:"管理是不断改善,并不是维持".谷逸人力资源专业博客 uY4d'ql,Eb

     听见这句话的时候,自己很觉得触动很大.谷逸人力资源专业博客8pZg!Aa(mc'M

      做管理我们是否在经常考虑,自己的工作如何才能做的更好,现在的流程是最优的吗?

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      目前制度执行起来有问题吗?有没有值得改善的地方?在人力资源领域,经常听见我的所说的,抄袭和沿袭,就是对我们人力资源工作的真实写照.谷逸人力资源专业博客3I a3S0Y4hZuY6_:c

      管理就是不断改善,并不是维持!

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