优秀领导是后天培养还是天将英才?

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   优秀领导到底是天将英才还是后天培养?关于这个话题的讨论我想是争论很久的事情了,其实一直也没有定论.谷逸人力资源专业博客NV+X'P3xfx
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   事实上,我认为一些领导才能是天生的,而一些则是需要我们后天进行训练,从而培养其来的,所以需要分别对待.

   在杰克.韦尔其的最新大作<赢的答案>中,指出:领导者具备5种必不可少的素质.

   第一:极其旺盛的精力.在工作很长时间的条件下,依旧具备极其旺盛的精力,不管是顺境,还是逆境.都能以乐观/积极的心态面对.

   第二:就是具有激励其他人的能力.作为领导者,需要带领团队,个人单打独斗的时代一定一去不复返了.团队的成绩就是你的成绩,因此你需要不断激励你的团队达成部门的目标,这个能力也是很重要的.

   第三:敏锐\深刻的洞察力.能准确的作出多事情的判断,而不是是或者不是,给出一些不确定的答案.

   第四:执行力.阿里巴巴董事会主席马云先生说过:"企业在宏伟的战略目标,如果没有有效的执行那都是一张白纸".最近企业届对于执行力的探讨比较多,这也许正说明我们确实缺少这些东西,值得我们深深的思考.执行力并不是员工的事情,更是领导者的问题,这是知名培训大师余世维的观点.谷逸人力资源专业博客)yNT
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   第五:激情.只有有激情的领导者,才能带领部属达成目标,只有有激情的领导,才能使得团队成员工作有成就感,做事有意义.记得马云曾经说过,只有长久的激情才是赚钱的,短暂的激情是不值钱的.有激情的领导很多,但是有长久激情的领导者确是缺乏的。

   知道了领导者的5个重要的特质,我们就不难发现其实重要的东西,在我看来是天生的,而不是后天培养出来的.比如激情,这个东西和人的性格有很大的关系,而人的性格又是天生的,是最不容易改变的.

   一个人成长的环境,注定了其的价值观和人格特征,而这些东西都会在工作得一体现.同时这些素质又是不能轻易被改变的.因此我认为伟大领导者的特质,大部分是天生的,只有小部分是后天需要经过历练获得的.

   这个对我们进行招聘很多值得借鉴的地方.招聘中我们需要区分招聘之岗位,那些素质是很难培养的,那些是后天需要锻炼的,知道这个我们就可以比较好的把握岗位的要求,进而招聘到合适的人员.

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