史玉柱：员工高工资利润最高

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文/jingxiaoli谷逸人力资源专业博客~7^E!x-i+W

      昨天晚上，《赢在中国》精彩继续上演。

       “我建议你走高工资的路。我刚才问你调节税，实际上我是想看工资水平的。根据我过去下海到现在也十好几年了，总结下来，给员工高工资的时候，实际上是成本最低、公司的利润率是最高的时候。 谷逸人力资源专业博客 flG;GL`L
     如果用高工资，在你和他的这种关系上面，你是主动的，如果你比前面两个竞争对手，工资就这么高一截，我坚信，一年之后你回过来看，你的利润率是最高的，你的成本是最低的。”谷逸人力资源专业博客+G\
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      这是史玉柱对谢莉的建议。谷逸人力资源专业博客h@E.\Q

      员工高工资利润最高，是史老板商海经验的总结，一定有其道理。谷逸人力资源专业博客1GOs_(?#w't+~

      我有在探求为什么会这样呢？谷逸人力资源专业博客"j,b"Q c5}6B+Q+h

      1. 高工资员工，必然珍惜工作机会，珍惜工作机会就会努力工作，从而定能产生高效率。谷逸人力资源专业博客u JJd f

      2. 高工资说明老板愿意和员工分享企业成果。员工就会把企业的事业当成自己的事业，愿与企业共荣辱。

      3. 21世纪最高贵的资产是人才，这句话没有人不知道。人都是生活在现实的生活中，缺少经济的驱动那是梦想。较高的待遇，必定使得人才愿意长期服务与企业，企业的经验和文化得以传承，实现了公司和员工的双赢。

      4.高工资企业处于主动位置，很有道理。谷逸人力资源专业博客J [%G/s/W q7pi

      5. 高工资的企业具有很大的吸引力，定会吸引优秀人才加盟，共创伟业。谷逸人力资源专业博客@iJ%oy^6P

       现实生活中，很多企业家对于员工的工资是扣与抠，能少给就少给，能不给就不给，“不给马儿吃草，还要马儿跑”就是现实中很多企业用人观念的写照。

       我想做人力招聘的人都知道，当你不能提供很好的福利待遇时候，在人才市场上和应征者谈话都没有底气，也许你本人一边在招聘别人，一边想到别的企业去应聘，呵呵！谷逸人力资源专业博客(cyQ G/FF

       《赢在中国》节目中，评委的点评很是到位，也很精辟，值得长期关注。谷逸人力资源专业博客7iq(H8^ FYN&_H

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