助理经济师﹑心理咨询员﹑东莞某集团认证讲师﹑某世界500强认证讲师﹑中国人力资源沙龙培训与发展版版主﹑拓展教练﹑企业培训者发展同盟创始会员。 目前一世界500强企业培训主管。专注于企业培训研究,具有较强的企业培训实操能力,能提供企业培训一体化解决方案。尤其擅长企业培训体系搭建﹑制度流程/机制建立﹑课程体系建设﹑教材开发与教材体系建设﹑内部讲师团队建设。 主讲课程《企业内部讲师培训(TTT)》《企业培训体系建设》等。 TEL:13728797194 ,E-MAIL:jingxiaoli2354@tom.com 原创文章,转载请注明出处

儿童与成人学习方式差异

上一篇 / 下一篇  2008-06-09 22:00:33

儿童与成人学习方式差异

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文/jignxiaoli

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  这两天在看《培训学习手册》,关于儿童与成人学习方式,有些意思:

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   一  儿童学习方式  谷逸人力资源专业博客 Vx.n/W0^U

             谷逸人力资源专业博客DPJ%Q5RB7t d Z&b6k

[7]0dSSI\,mF0   儿童式:宽口大碗式学习

#h$z\kwto0 谷逸人力资源专业博客l3Bv~.k(h!M

   儿童在各个层次上同时学习,他们是开放的的--就像一只开口的大碗,随时准备接受外界所给予的信息。这个证实了儿童学习的无所挑剔性,回首我们的成长历程,印证了该条。看图形我们可以知道,大量信息进入碗口,但是最终沉淀下来的东西,相比接收的东西少的多,就如碗的底部。谷逸人力资源专业博客9V3H{ \g4|p

kI y5m2`p(z0   成人式:窄口花瓶式学习谷逸人力资源专业博客"SR:NFzym;v:G

谷逸人力资源专业博客 A.~ v qn

   先来看我画的图:

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           谷逸人力资源专业博客C(z c {rnD+M

/},[&^zW6q0     当我们逐渐长大后,儿童时代的宽口大碗变为成人的窄口花瓶。学习变得机械化、结构化、标准化等。面对外界的知识,我们会有选择性的学习吸收,只有一部分我们认为有用的知识,我们才去接收,才可以进入花瓶,并非儿童时代那样,大量进入。因为成人已经有比较丰富的阅历,成熟的思考模式,会对信息进行在加工,进入的少量知识,其实会发酵,又会形成相比进入多的知识多的多的知识,就是花瓶的中部和底部。

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W{2n o m@'u$w0     由以上两个图,我们可以看出来,培训师授课之内容只有符合学员之需求,方可进入学员的学习系统,否则大量知识或者信息,根本无法引起学员的兴趣,只会是白白浪费精力!谷逸人力资源专业博客fX WUd&g


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