助理经济师﹑心理咨询员﹑东莞某集团认证讲师﹑某世界500强认证讲师﹑中国人力资源沙龙培训与发展版版主﹑拓展教练﹑企业培训者发展同盟创始会员。 目前一世界500强企业培训主管。专注于企业培训研究,具有较强的企业培训实操能力,能提供企业培训一体化解决方案。尤其擅长企业培训体系搭建﹑制度流程/机制建立﹑课程体系建设﹑教材开发与教材体系建设﹑内部讲师团队建设。 主讲课程《企业内部讲师培训(TTT)》《企业培训体系建设》等。 TEL:13728797194 ,E-MAIL:jingxiaoli2354@tom.com 原创文章,转载请注明出处

看企业培训课程展开模式

上一篇 / 下一篇  2008-06-14 22:52:53

看企业培训课程展开模式谷逸人力资源专业博客KpC)D(~r"ss

文/jingxiaoli

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《培训完全手册》中提及四种培训模式:

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    一  漏斗型:从广义的概念到具体的细节           谷逸人力资源专业博客]P!OF1^#k#O3^ ?gv ^

IY&w4a I224051     这种结构我们经常见到的是在书籍编写方面比较常见。培训中,也是经常见到的,比如6 SIGMA课程中一般是首先阐述概念,然后展开到DAMIC各阶段。谷逸人力资源专业博客;p%z%_u%G7V`|} Od

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    二  倒漏斗型:从具体到细节到广义的概念 

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K2Y!a3E7kY224051    余世维一般是在用这种结构。余老师一般都是在抛出几个案例故事,然后在自己归纳成理论,既是从具体细节到概念(理论)。这种培训结构,比较适合管理类课程。 

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i}V[/v Yx224051      三 隧道型:从细节到细节,内容按部就班的进行教授,往往需要基本结构的支 谷逸人力资源专业博客,U.O.P@?a}Z2b

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               持 

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$jo|9pc N5X224051 谷逸人力资源专业博客nu@].Qw^.|(Y T

    这种结构其实是比较简单的,一般不需要做展开,只是就事论事就OK。这种结果我们经常用在技术类培训中。谷逸人力资源专业博客b W W$yVN

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    四  线轴型:从最初的概念到具体的细节,然后到广义的概念谷逸人力资源专业博客FT7G0ns`(o)|K C

                

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"Oif:CqoMl*}224051    这种结构也是比较常见的模式。由概念开始,中间穿插细节,然后在总结提炼上升高度。

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g8cO:W#NQh(aO224051    结构模式无优劣之分,关键是要看我们课程内容。最好的模式,就是能够把上述结构模式结合应用,收发自如。谷逸人力资源专业博客0F\;I@&Z3Dh


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