助理经济师﹑心理咨询员﹑东莞某集团认证讲师﹑某世界500强认证讲师﹑中国人力资源沙龙培训与发展版版主﹑拓展教练﹑企业培训者发展同盟创始会员。
目前一世界500强企业培训主管。专注于企业培训研究,具有较强的企业培训实操能力,能提供企业培训一体化解决方案。尤其擅长企业培训体系搭建﹑制度流程/机制建立﹑课程体系建设﹑教材开发与教材体系建设﹑内部讲师团队建设。
主讲课程《企业内部讲师培训(TTT)》《企业培训体系建设》等。
TEL:13728797194 ,E-MAIL:jingxiaoli2354@tom.com
原创文章,转载请注明出处
看企业培训课程展开模式
上一篇 /
下一篇 2008-06-14 22:52:53
看企业培训课程展开模式谷逸人力资源专业博客KpC)D(~r"ss
文/jingxiaoli
Ha7Sec224051
《培训完全手册》中提及四种培训模式:
4f:Uy#P.{#K
AeR224051
一 漏斗型:从广义的概念到具体的细节
谷逸人力资源专业博客]P!OF1^#k#O3^ ?gv ^
IY&w4a I224051 这种结构我们经常见到的是在书籍编写方面比较常见。培训中,也是经常见到的,比如6 SIGMA课程中一般是首先阐述概念,然后展开到DAMIC各阶段。谷逸人力资源专业博客;p%z%_u%G7V`|}Od
谷逸人力资源专业博客2M2u,?/d2K:Ip[r 二 倒漏斗型:从具体到细节到广义的概念
.}#T+}*^N$D)_
wC224051
K^hQf7E~u;n224051 
]Op:S.x6f0X],^8Xb224051
K2Y!a3E7kY224051 余世维一般是在用这种结构。余老师一般都是在抛出几个案例故事,然后在自己归纳成理论,既是从具体细节到概念(理论)。这种培训结构,比较适合管理类课程。
3U3f'bf6wjQ~
}6V224051
i}V[/vYx224051 三 隧道型:从细节到细节,内容按部就班的进行教授,往往需要基本结构的支 谷逸人力资源专业博客,U.O.P@?a}Z2b
谷逸人力资源专业博客1i*o)g
M;W{~
]#|G 持
xj1x%lWl224051
jTdD8mLS;U224051 
$jo |9pcN5X224051
谷逸人力资源专业博客nu@].Qw^.|(Y T 这种结构其实是比较简单的,一般不需要做展开,只是就事论事就OK。这种结果我们经常用在技术类培训中。谷逸人力资源专业博客bW
W$yVN
谷逸人力资源专业博客*Q+}Bq%S!J#t$[y` 四 线轴型:从最初的概念到具体的细节,然后到广义的概念谷逸人力资源专业博客FT7G0ns`(o)|K C
L%m"{;A(['eU5Qb-e224051
"|qE:z1C'T
a4A224051
谷逸人力资源专业博客6wDz8B.Gat}+_n'T$J
"Oif:Cq oMl*}224051 这种结构也是比较常见的模式。由概念开始,中间穿插细节,然后在总结提炼上升高度。
"IB
Ah]u224051
g8cO:W#NQh(aO224051 结构模式无优劣之分,关键是要看我们课程内容。最好的模式,就是能够把上述结构模式结合应用,收发自如。谷逸人力资源专业博客0F\;I@&Z3Dh
导入论坛
收藏
分享给好友
推荐到圈子
管理
举报
TAG: