助理经济师﹑心理咨询员﹑东莞某集团认证讲师﹑某世界500强认证讲师﹑中国人力资源沙龙培训与发展版版主﹑拓展教练﹑企业培训者发展同盟创始会员。
目前一世界500强企业培训主管。专注于企业培训研究，具有较强的企业培训实操能力，能提供企业培训一体化解决方案。尤其擅长企业培训体系搭建﹑制度流程/机制建立﹑课程体系建设﹑教材开发与教材体系建设﹑内部讲师团队建设。
主讲课程《企业内部讲师培训（TTT）》《企业培训体系建设》等。
TEL:13728797194 ,E-MAIL:jingxiaoli2354@tom.com
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SAVI学习方法
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下一篇 2008-06-20 07:43:03
SAVI学习方法
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文/jingxiaoli谷逸人力资源专业博客|
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《培训学习手册》中提到SAVI学习方法：谷逸人力资源专业博客S;S(w:} `3G$d
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让学习者站起来并四处走动并不会自动地改善学习。只有融合了智力运动的体力运动以及多种感觉的运用，才会对学习有积极的影响。称为SAVI学习方法。
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1. 躯体的（SOMATIC）:在做中与运动中学习
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2. 听觉的（AUDITORY）:在说中与听中学习谷逸人力资源专业博客f7A6z2V A I
3. 视觉的（VISUAL）:在观测与图画中学习谷逸人力资源专业博客5l G J7Kh
4. 智力的（INTELLECTUAL）:在解决问题与思考中学习
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以上几点我们在课程设计与讲授过程中需要关注！
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