助理经济师﹑心理咨询员﹑东莞某集团认证讲师﹑某世界500强认证讲师﹑中国人力资源沙龙培训与发展版版主﹑拓展教练﹑企业培训者发展同盟创始会员。 目前一世界500强企业培训主管。专注于企业培训研究，具有较强的企业培训实操能力，能提供企业培训一体化解决方案。尤其擅长企业培训体系搭建﹑制度流程/机制建立﹑课程体系建设﹑教材开发与教材体系建设﹑内部讲师团队建设。 主讲课程《企业内部讲师培训（TTT）》《企业培训体系建设》等。 TEL:13728797194 ,E-MAIL:jingxiaoli2354@tom.com 原创文章，转载请注明出处

学习的四个阶段

上一篇 / 下一篇  2008-06-20 07:44:33

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学习的四个阶段谷逸人力资源专业博客j&Z2P6i0{:@ZA(j

文/jingxiaoli谷逸人力资源专业博客h|e8S rK\(jMN9H

1.准备阶段（唤起兴趣）谷逸人力资源专业博客Kkm6V#z

2.陈述阶段（最初对新知识和技巧的认知）谷逸人力资源专业博客jtB*@U5f|-XV@9M!|

3.训练阶段（新知识和技巧的综合）谷逸人力资源专业博客J`R^,B

4.成就阶段（新知识和技巧在真实世界中的应用）

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  其中在《培训学习手册》中有一句话深受启发：谷逸人力资源专业博客U[7^i oL5x |

  “学习不是告诉，不管告诉者是人还是机器。学习不是吸收的过程，而是学习者自身创造知识产品的过程，知识不是学习者所吸收的事物，它是学习者创造的事物。学习需要时间去综合”

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TAG: 学习

 

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