工伤引发的矛盾

      我觉得现在我国普法的程度已经达到70%了，特别是今年劳动合同法的出台，不管是什么级别的工人，都有了一定程度的了解。对于我们劳务派遣行业来说，绝对是一个挑战。

       在今年五月份的时候就遇到了一桩离奇的工伤案子，事件起源于四月的某一天，一员工刚派遣到用工单位工作两天就工伤了，把右脚弄伤了。由于此用工单位工伤处理都有定点医院，所以此员工立即就被送到医院进行医治，虽然伤情不严重，但是此员工工伤在治愈后一直不去上班，并且在我公司在给他报销工伤费用后，不知道他又从什么私人诊所里开了两三百的票据来报销。根据工伤科的规定，非正规发票是不予报销的，所以此员工就一直跑到我公司来闹，并且我们佩服该员工的特征是：可以一个人不停的在那里把一件事翻来覆去的讲，就像祥林嫂一样。这样重复的念了几天后，我们只好叫保安人员来请此人离开，他又指出我公司有人打了他，打了110，也掉了监控录像进行对证，最后是他讲的都是子虚乌有的事，110不管他，他又跑到110办公室去闹、、、、，最后最严重的是跑到工伤科、ZF去闹，恰在此时工伤科的科长刚好上任，给他弄了这么一桩的难事，所以科长把气撒到我们公司的头上，一连三个月都不给我们认定工伤。为此，我们只有不停的去求情，举证，最后终于放了我们一马。

        其实，从整件事来说，我们都是被动的，并且都合法合情的处理了的，但是此员工就揪住工伤费用要全部报销的理由，到处去闹，虽然我们最后摆平，也是花时间又花精力，遇到此事，只能说明我们倒霉。最后，在大家的猜测之下，此人有可能是专门出来“用工伤之事赚钱”的，所以在招人之时，还是要从各方面考察，不要被蒙蔽。