[原创] 招聘随想
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下一篇 2008-06-24 12:19:09
/ 个人分类:公司管理之我见
前 序
每到年底,各式的毕业生招聘会信函便如雪片般纷纷而至,人力资源部也随之忙碌起来,众多的招聘会中我们有计划有选择地筹备了三场:11日27日的中国矿业大学2006年毕业生供需见面会、12月3日农展馆的2006届毕业研究生供需招聘会、12月19日的IT、电子类人才招聘会。
人山人海 
在北京,主要的就业渠道大致有三类:ZF分配,应试媒体发布的招聘广告,参加人才招聘会。富力通公司尚未在报刊上发布过招聘广告,一直是通过网络招聘。今年是头一次参加大型招聘会。大型的招聘会,收取的简历要用麻袋装,这种场面一点也不夸张。你能想象在展览中心人贴着人往前移动的情景吗?用人山人海来形容一点不过分。绝大多数应聘人是应届学生。年青一代的就业观念在变,ZF分配的作用今后会越来越弱,年青学生在选择工作时,已不太过问所有制了,更多地是关心企业做什么产品,向什么方向发展,个人可能提升的空间等。
关心福利 
和前几年相比,无论是已参加过工作的应聘人和刚刚走入社会的学生,人们对福利越来越关心。这反映年青人在选择工作时注重企业的正规化程度,注重个人在企业长期发展的机会。参加招聘会的企业以中小规模的民营、股份和三资为多数,当然也不乏外资或独资企业。以往在人们心目中,这些类型的企业多是高工资、低福利,甚至无福利。然而这些企业在渡过了创业期后,为保持长久发展之动力,大多认真启动了员工福利项目,从而为吸纳更多的职业人才创造了条件。
一种缘份 
要问我在招聘会上对什么样的人印象最深刻,我的回答是:信念坚定、言语自信者。如果你看到人山人海的招聘会现场,你定会相信日后如果能和其中某个应聘人一同工作,真是一种缘份。正常情况下,在会场和前来咨询的应聘人谈话超不过十分钟,即便如此,我还是更愿意或尽可能的多些时间与众多的学生交流,从交谈中我能更多地获取他(她)们传递给我的信息,而这些信息是有价值的。回到公司,如何从几百份看似相同的简历中找出公司的需要,在一定程度上全凭那十分钟内的印象。如果面试后大家能就今后工作的方向与报酬达成一致意见,实在是缘份所至。
行业知音 
公司每次招聘人员时,都会提及煤矿院校毕业优先或是熟知煤炭行业之类的词句,由于行业的局限性,问津者不多,但还是会有同行业的专业知音。无论是否有共事的可能性,大家也愿意多聊几句。对应聘者而言,在诺大的招聘会现场,看到这些字眼,实在是有种亲切的感觉。
靓丽风景 
在招聘会,当我看到一些即将毕业的少男少女手牵着手一起找工作时,就会产生一种莫名的感觉,我自以为这是熙熙攘攘的招聘会上唯一一道靓丽的风景线。
一点思考
大多数的毕业生对自己的未来发展仍显得茫然而不知所措,这使我想起了自己当年刚踏出校门四处寻找工作的情景。为了谋生,我们大多数人会为薪水、福利、晋升等等进行着如同交易般的谈判,但我想,作为新一代的年青人是否应该把眼光放在未来的发展与个人价值的提升上呢?基本的物质所得固然重要,但自我的发展才是大大的财富。要始终信守:工作并快乐着、工作并发展着。
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